06.02.2017
В подготовке доклада Doing Business 2017 Группы Всемирного Банка приняли участие юристы «Качкин и Партнеры»
12.11.2015
В продолжение цикла образовательных программ «Качкин и Партнеры» состоялся обучающий семинар по проверкам государственной инспекции труда
24.06.2015
Обучающий семинар по способам оптимизации расходов на персонал провела старший юрист АБ «Качкин и Партнеры» Ольга Дученко
19.11.2014
Ольга Дученко рассказала об ужесточении ответственности работодателя в 2015 году на HR-форуме «За кадром!»
26.06.2014
Ольга Дученко рассказала о разнице между использованием механизмов заемного труда, перемещения и перевода сотрудников на конференции «Временный персонал: запрет заемного труда в России»
20.12.2013
«Качкин и Партнеры» провела серию обучающих семинаров по вопросам трудового права для Группы ЛСР
26.09.2012
«Качкин и Партнеры» выбрана российским юридическим консультантом TI Automotive
12.03.2008
Порядок ведения трудовых книжек
25.09.2007
Рекомендованная форма уведомления о привлечении и использовании иностранной рабочей силы
25.04.2007
Внесение изменений в Федеральный Закон "О минимальном размере оплаты труда".
Коммерсантъ – Санкт-Петербург, 17.04.2019
«Иск в суд на суд отклонили»
Деловой Петербург, 15.04.2019
«Офицеры просят вернуть»
Адвокатская газета, 02.04.2019
«КС представил наиболее важные решения в сфере трудового права и соцзащиты»
Адвокатская газета, 04.02.2019
«Недоработанная статья»
Business FM, 25.01.2019
«Средняя зарплата врача в Петербурге должна быть около 120 тыс. рублей в месяц»
MarketMedia, 24.01.2019
«Если твой сотрудник псих»
Адвокатская газета, 06.11.2018
«Задолженность по зарплате хотят взыскивать с банковских счетов работодателей в упрощенном порядке»
MarketMedia, 01.11.2018
«Штрафной» удар»  
MarketMedia, 15.10.2018
«Что делать, если…»
Деньги и Карьера, 21.09.2018
«Повышение пенсионного возраста россиян: сохранить нельзя повысить?»

Страницы

30.09.2015
Работники могут инициировать банкротство работодателя за невыплату зарплаты
23.09.2015
Минфин России предлагает не платить суточные командированным работникам
01.12.2014
Обзор ключевых осенних нововведений трудового законодательства
28.04.2014
Госдума запретила заемный труд в России
24.04.2014
Обзор ключевых изменений трудового законодательства за апрель 2014 г.
24.09.2013
За использование водителями-мигрантами иностранных водительских прав привлекут к ответственности работодателей
29.08.2013
6-кратный или 18-кратный размер оклада получат в итоге топ-менеджеры госкомпаний при увольнении?
25.06.2013
За дискриминацию в объявлениях о вакансиях будут штрафовать
07.06.2013
Участие чиновников в органах управления коммерческих организаций в интересах государства допустимо
29.04.2013
Президент РФ внес инициативу по ограничению «золотых парашютов» для топ-менеджеров

Страницы

18.04.2019
Новое в регулировании: на что обратить внимание, если вы принимаете у себя или привлекаете к работе иностранных граждан
скачать (pdf, 103kb)
02.10.2015
Новое в регулировании: работники могут инициировать банкротство работодателя за невыплату зарплаты
скачать (pdf, 89kb)
19.05.2015
Новое в регулировании: изменения законодательства в части регулирования профессиональных стандартов
скачать (pdf, 77kb)
03.04.2015
Новое в регулировании: изменения в регулировании труда высококвалифицированных специалистов
скачать (pdf, 129kb)
19.01.2015
Новое в регулировании: изменены правила направления работников в служебные командировки
скачать (pdf, 127kb)
15.12.2014
Новое в регулировании: изменения в законодательстве, связанные с регулированием труда иностранных работников
скачать (pdf, 140kb)
21.05.2014
Новое в регулировании: Госдума запретила заемный труд в России
скачать (pdf, 133kb)
Консультирование российского подразделения SUBWAY по вопросам трудового права
Разработка программы обучения и проведение серии семинаров по вопросам трудового права для Группы ЛСР
Разработка типовых документов, опосредующих трудовые отношения различных категорий сотрудников крупного медицинского центра.
Консультирование ведущего производителя сантехнической продукции по вопросам трудового права
Защита интересов научно-исследовательского института в трудовом споре с работником
Внесение изменений во внутренние трудовые документы для ограничения ответственности генерального директора
Работа по поручению международного холдинга, имеющего подразделение в России, по делу о материальной ответственности работника, совершившего хищение в особо крупном размере
Услуги по поручению российского подразделения крупной международной компании выполняющей инженерные работы и другие функции генерального проектировщика
28.02.2019
Эж-юрист, 28.02.2019
17.05.2018
Эж-юрист, 17.05.2018
01.09.2017
Генеральный директор N 9 2017
01.11.2016
Здравоохранение N 11 2016, 01.11.2016
09.09.2016
BUYBRAND Inform, 09.09.2016
01.08.2016
Трудовые споры N 08, 01.08.2016
30.06.2016
Корпоративный юрист N 06 июнь 2016, 30.06.2016
15.03.2016
Legal Insight N 02 (48), 02.03.2016
17.11.2015
Актуальная бухгалтерия ноябрь 2015, 17.11.2015
01.08.2015
Трудовые споры N 08, 01.08.2015

Страницы

05.06.2019
Как изменилась позиция ВС РФ по индексации зарплаты

Адвокатская газета, 06.11.2018

«Задолженность по зарплате хотят взыскивать с банковских счетов работодателей в упрощенном порядке»

Старший юрист корпоративной и арбитражной практики «Качкин и Партнеры» Ольга Дученко отмечает, что не так давно Минтруд России предложил предоставить госинспекторам труда право принудительного внесудебного взыскания задолженности по зарплате.

По мнению Минюста, такие изменения поспособствуют развитию механизмов защиты трудовых прав работников и создадут дополнительные возможности для погашения задолженности.

Один эксперт считает, что текущий законопроект содержит правовой пробел, поскольку не ясно, что делать в случаях, если невозможно получить отметку о вручении работодателю решения о взыскании. Кроме того, и работодатель, и работник ограничены в защите своих прав сроками соответствующих исполнительных процедур. По словам другого эксперта, сложно прогнозировать, насколько поправки улучшат положение взыскателя.

7 ноября завершится общественное обсуждение разработанного Минюстом законопроекта, которым предлагается установить внесудебный порядок взыскания задолженности по зарплате с банковских счетов работодателя в рамках соответствующего исполнительного производства.

Как следует из пояснительной записки к законопроекту, согласно предварительной ведомственной отчетности за первое полугодие 2018 г. на исполнении в территориальных органах ФССП России находилось 271,7 тыс. исполнительных производств об обращении взыскания на зарплату и иные доходы должника на общую сумму почти 14,77 млн руб.

Авторы отметили, что поправки предусматривают оперативный и упрощенный порядок взыскания денежных средств со счетов недобросовестных работодателей и будут способствовать развитию механизмов защиты трудовых прав работников, создадут дополнительные к судебным процедурам возможности для погашения задолженности.

Так, предусматривается, что решение госинспектора труда о взыскании денежных средств с работодателя в целях погашения задолженности по заработной плате, помимо прочих данных, будет содержать отметку о вручении его работодателю и банковские реквизиты взыскателя. При возбуждении соответствующего исполнительного производства о взыскании судебным приставом-исполнителем денежных средств с работодателя выносится постановление о взыскании исполнительского сбора, при этом срок для добровольного исполнения такого решения не устанавливается.

Предполагается, что судебный пристав-исполнитель будет запрашивать у банков сведения о счетах должника, номерах расчетных счетов, количестве и движении денежных средств в рублях и иностранной валюте. Банки будут предоставлять указанные сведения в течение 7 дней со дня получения такого запроса. При наличии счетов должника судебный пристав-исполнитель будет направлять в банк постановление с требованием о взыскании денежных средств с указанием банковских реквизитов взыскателя, на которые незамедлительно должны перечисляться средства со счетов должника.

Согласно проекту исполнительное производство по исполнению решения о взыскании заканчивается при полном перечислении задолженности взыскателю или же после двухмесячного отсутствия на счетах работодателя достаточных для этого средств. Решение об окончании такого производства оформляется путем вынесения соответствующего постановления судебного пристава-исполнителя.

Советник юстиции РФ третьего класса Алексей Шарон отметил, что законопроект направлен, прежде всего, на ускорение взыскания задолженностей по заработной плате. «Дополнительно к судебной процедуре появляется административная процедура (взыскание начисленной, но не выплаченной зарплаты на основании решения госинспектора труда). Причем для исполнения таких решений установлена специальная процедура в виде списания денежных средств со счета должника-организации и перечисления непосредственно на счет взыскателя», – пояснил эксперт.

Он заметил, что обращение взыскания на имущество не предусмотрено в случае, если на счетах должника-организации в течение двух месяцев нет денежных средств: «Далее взыскателю придется защищать свои права уже в судебном порядке, что позволит обратить взыскание не только на денежные средства должника организации, но и на его имущество. Улучшат ли поправки положение взыскателя – сложно ответить, это покажет время».

Старший юрист корпоративной и арбитражной практики «Качкин и Партнеры» Ольга Дученко отметила, что не так давно Минтруд России предложил предоставить госинспекторам труда право принудительного внесудебного взыскания задолженности по зарплате. «Сначала государственный инспектор труда выдает работодателю предписание об устранении нарушения трудового законодательства, то есть о выплате зарплаты, – пояснила эксперт. – Если работодатель не выполняет предписание, то по истечении указанного в нем срока инспектор может принять решение о принудительном исполнении. Копия такого решения в течение 3 рабочих дней после принятия направляется работодателю, который может оспорить его в суде (на это дается 10 дней со дня получения)». По ее словам, в целях реализации инициативы Минтруда законопроект Минюста устанавливает особенности исполнения подобных решений.

«Чтобы понудить работодателя к добровольной и своевременной выплате зарплаты, предлагается не устанавливать срок для добровольного исполнения решения о взыскании денежных средств судебным приставом-исполнителем. В качестве дополнительной гарантии соблюдения прав работодателя в решении инспектора предусмотрено наличие отметки о его вручении работодателю», – отметила Ольга Дученко. При этом она добавила, что в настоящий момент законопроект содержит правовой пробел, поскольку неясно, что делать в случаях, если невозможно получить отметку о вручении работодателю решения о взыскании.

«Учитывая комментируемые законодательные инициативы, в случае несогласия с предписанием инспектора работодателю рекомендуется своевременно его обжаловать, – полагает юрист. – Работникам также не следует расслабляться, ведь исполнительное производство по исполнению решения о взыскании денежных средств подлежит окончанию в случае отсутствия в течение 2 месяцев на счетах работодателя денежных средств, достаточных для исполнения такого решения».

Зинаида Павлова

Материал опубликован на сайте «Адвокатской газеты» 06.11.2018