06.02.2017
В подготовке доклада Doing Business 2017 Группы Всемирного Банка приняли участие юристы «Качкин и Партнеры»
12.11.2015
В продолжение цикла образовательных программ «Качкин и Партнеры» состоялся обучающий семинар по проверкам государственной инспекции труда
24.06.2015
Обучающий семинар по способам оптимизации расходов на персонал провела старший юрист АБ «Качкин и Партнеры» Ольга Дученко
19.11.2014
Ольга Дученко рассказала об ужесточении ответственности работодателя в 2015 году на HR-форуме «За кадром!»
26.06.2014
Ольга Дученко рассказала о разнице между использованием механизмов заемного труда, перемещения и перевода сотрудников на конференции «Временный персонал: запрет заемного труда в России»
20.12.2013
«Качкин и Партнеры» провела серию обучающих семинаров по вопросам трудового права для Группы ЛСР
26.09.2012
«Качкин и Партнеры» выбрана российским юридическим консультантом TI Automotive
12.03.2008
Порядок ведения трудовых книжек
25.09.2007
Рекомендованная форма уведомления о привлечении и использовании иностранной рабочей силы
25.04.2007
Внесение изменений в Федеральный Закон "О минимальном размере оплаты труда".
Адвокатская газета, 04.02.2019
«Недоработанная статья»
Business FM, 25.01.2019
«Средняя зарплата врача в Петербурге должна быть около 120 тыс. рублей в месяц»
MarketMedia, 24.01.2019
«Если твой сотрудник псих»
Адвокатская газета, 06.11.2018
«Задолженность по зарплате хотят взыскивать с банковских счетов работодателей в упрощенном порядке»
MarketMedia, 01.11.2018
«Штрафной» удар»  
MarketMedia, 15.10.2018
«Что делать, если…»
Деньги и Карьера, 21.09.2018
«Повышение пенсионного возраста россиян: сохранить нельзя повысить?»
Адвокатская газета, 07.09.2018
«За нарушение трудовых прав лиц предпенсионного возраста может быть введена уголовная ответственность»
MarketMedia, 03.09.2018
«Что делать, если…»
Адвокатская газета, 31.08.2018
«Устранить пробел законодательства»

Страницы

30.09.2015
Работники могут инициировать банкротство работодателя за невыплату зарплаты
23.09.2015
Минфин России предлагает не платить суточные командированным работникам
01.12.2014
Обзор ключевых осенних нововведений трудового законодательства
28.04.2014
Госдума запретила заемный труд в России
24.04.2014
Обзор ключевых изменений трудового законодательства за апрель 2014 г.
24.09.2013
За использование водителями-мигрантами иностранных водительских прав привлекут к ответственности работодателей
29.08.2013
6-кратный или 18-кратный размер оклада получат в итоге топ-менеджеры госкомпаний при увольнении?
25.06.2013
За дискриминацию в объявлениях о вакансиях будут штрафовать
07.06.2013
Участие чиновников в органах управления коммерческих организаций в интересах государства допустимо
29.04.2013
Президент РФ внес инициативу по ограничению «золотых парашютов» для топ-менеджеров

Страницы

02.10.2015
Новое в регулировании: работники могут инициировать банкротство работодателя за невыплату зарплаты
скачать (pdf, 89kb)
19.05.2015
Новое в регулировании: изменения законодательства в части регулирования профессиональных стандартов
скачать (pdf, 77kb)
03.04.2015
Новое в регулировании: изменения в регулировании труда высококвалифицированных специалистов
скачать (pdf, 129kb)
19.01.2015
Новое в регулировании: изменены правила направления работников в служебные командировки
скачать (pdf, 127kb)
15.12.2014
Новое в регулировании: изменения в законодательстве, связанные с регулированием труда иностранных работников
скачать (pdf, 140kb)
21.05.2014
Новое в регулировании: Госдума запретила заемный труд в России
скачать (pdf, 133kb)
Консультирование российского подразделения SUBWAY по вопросам трудового права
Разработка программы обучения и проведение серии семинаров по вопросам трудового права для Группы ЛСР
Разработка типовых документов, опосредующих трудовые отношения различных категорий сотрудников крупного медицинского центра.
Консультирование ведущего производителя сантехнической продукции по вопросам трудового права
Защита интересов научно-исследовательского института в трудовом споре с работником
Внесение изменений во внутренние трудовые документы для ограничения ответственности генерального директора
Работа по поручению международного холдинга, имеющего подразделение в России, по делу о материальной ответственности работника, совершившего хищение в особо крупном размере
Услуги по поручению российского подразделения крупной международной компании выполняющей инженерные работы и другие функции генерального проектировщика
28.02.2019
Эж-юрист, 28.02.2019
17.05.2018
Эж-юрист, 17.05.2018
01.09.2017
Генеральный директор N 9 2017
01.11.2016
Здравоохранение N 11 2016, 01.11.2016
09.09.2016
BUYBRAND Inform, 09.09.2016
01.08.2016
Трудовые споры N 08, 01.08.2016
30.06.2016
Корпоративный юрист N 06 июнь 2016, 30.06.2016
15.03.2016
Legal Insight N 02 (48), 02.03.2016
17.11.2015
Актуальная бухгалтерия ноябрь 2015, 17.11.2015
01.08.2015
Трудовые споры N 08, 01.08.2015

Страницы

MarketMedia, 03.09.2018

«Что делать, если…»

...нужно провести аттестацию сотрудников. Ольга Дученко, старший юрист корпоративной и арбитражной практики «Качкин и Партнеры», расскажет, как это сделать так, чтобы потом не оправдываться в суде.

1

Установить правила

Прежде, чем начинать аттестацию, нужно определиться с тем, как ее проводить. Для этого все прописывают в локальном нормативном акте. Это может быть, например, положение о проведении аттестации. Перечислим, какие пункты должны быть в нем обязательно:

  • цели и задачи аттестации; 
  • категории работников, подлежащих аттестации;
  • процедуры/формы, применяемые при аттестации;
  • сроки/график проведения аттестации (зависят от целей и задач аттестации);
  • порядок проведения аттестации для работников, не прошедших плановую аттестацию вместе с остальным коллективом (например, в связи с нахождением в отпуске или по причине временной нетрудоспособности);
  • случаи, в которых работодатель вправе провести внеплановую аттестацию;
  • состав и полномочия аттестационной комиссии;
  • критерии оценки (они устанавливаются в зависимости от сложности выполняемых задач). За ориентир для разработки можно взять Положение о порядке проведения аттестации работников системы Пенсионного фонда Российской Федерации, утвержденное Постановлением правления ПФР от 15.01.2007 №5п;
  • последствия аттестации (например, если работник не прошел аттестацию, можно предложить ему повысить квалификацию, перевести на другую работу, расторгнуть трудовой договор).

Не забудьте, что есть некоторые категории работников, порядок проведения аттестации которых определен нормативными правовыми актами (например, для гражданских служащих, педагогов, сотрудников авиации, таможни и пр.).

После того, как вы составили и приняли свой нормативный акт об аттестации, с ним необходимо ознакомить работников под подпись. В дальнейшем под подпись настоятельно рекомендуется знакомить работника и с результатами аттестации.

Помните, чем четче, прозрачнее и детальнее будет регламентирован каждый раздел положения, тем проще будет работодателю отстоять свою позицию в суде.

2

За сколько предупреждать

Это зависит от формы аттестации: обязательна она или нет. Для большинства коммерческих организаций проведение аттестации не обязательная процедура, поэтому порядок и сроки уведомления о проведении аттестации они могут установить самостоятельно в своем локальном нормативном акте. Срок может быть любым, работодатель даже вправе его вообще не устанавливать. Тем не менее во избежание споров лучше все же уведомлять работников не менее чем за месяц до начала аттестации.

Отметим, что для компаний в сферах промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи в части, не противоречащей ТК РФ, действует Положение о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи (утв. Постановлением ГКНТ СССР №470 и Госкомтруда СССР №267 от 05.10.1973). В нем также установлено, что нужно уведомлять аттестуемых работников не менее чем за 1 месяц до начала аттестации.

3

Если есть профсоюз

Если в компании есть профсоюз, то его представитель обязательно должен быть в составе аттестационной комиссии (ч. 3 ст. 82 ТК РФ), потому что по итогам аттестации не прошедшие ее работники могут быть уволены (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). А согласно ч. 2 ст. 82 ТК РФ, увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по итогам аттестации производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В противном случае, если мнение профсоюза не учтено, результаты аттестации могут быть признаны незаконными. Есть прецеденты (см. апелляционное определение Красноярского краевого суда от 25.05.2016 по делу №33-6708/2016; апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 12.02.2018 по делу №33-3221/2018; апелляционное определение Верховного суда Республики Тыва от 15.10.2013 по делу №33-952/2013).

4

Кого все равно нельзя уволить

Нельзя из-за плохих итогов аттестации уволить беременную женщину или женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет, ведь это считается увольнением по инициативе работодателя. Также нельзя уволить в периоды отпуска или нетрудоспособности работника, находящегося в отпуске или на больничном.

А лучше, каждый конкретный случай рассматривать на предмет наличия или отсутствия ограничений на увольнение.

5

Избежать проблем

Чаще всего сотрудники обращаются в суд в следующих случаях:

  • когда полагают, что аттестация прикрывает сокращение численности или штата сотрудников. Лучше в качестве целей проведения аттестации указывать, что она проводится для объективной оценки квалификации работников, стимулирования профессионального роста, а также четко прописывать сроки проведения;
  • если подозревают негативное, предвзятое отношение со стороны аттестационной комиссии. Так что чем прозрачнее будут критерии оценки, тем меньше возможностей будет у сотрудника сослаться на предвзятость работодателя.

6

Соблюсти процедуру увольнения

Работодатель обязан соблюдать порядок не только аттестации, но и увольнения по ее итогам. В частности, работнику должны быть предложены другие вакантные должности (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Это основной нюанс при увольнении по итогам аттестации. Уволить на основании результатов аттестации можно, только если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

В ситуации, когда работодатель намерен уволить работника, можно порекомендовать собирать и иные доказательства профнепригодности последнего. Например, жалобы от клиентов, служебные записки от непосредственного руководителя и т. д.

Материал опубликован на сайте MarketMedia 03.09.2018