06.02.2017
В подготовке доклада Doing Business 2017 Группы Всемирного Банка приняли участие юристы «Качкин и Партнеры»
12.11.2015
В продолжение цикла образовательных программ «Качкин и Партнеры» состоялся обучающий семинар по проверкам государственной инспекции труда
24.06.2015
Обучающий семинар по способам оптимизации расходов на персонал провела старший юрист АБ «Качкин и Партнеры» Ольга Дученко
19.11.2014
Ольга Дученко рассказала об ужесточении ответственности работодателя в 2015 году на HR-форуме «За кадром!»
26.06.2014
Ольга Дученко рассказала о разнице между использованием механизмов заемного труда, перемещения и перевода сотрудников на конференции «Временный персонал: запрет заемного труда в России»
20.12.2013
«Качкин и Партнеры» провела серию обучающих семинаров по вопросам трудового права для Группы ЛСР
26.09.2012
«Качкин и Партнеры» выбрана российским юридическим консультантом TI Automotive
12.03.2008
Порядок ведения трудовых книжек
25.09.2007
Рекомендованная форма уведомления о привлечении и использовании иностранной рабочей силы
25.04.2007
Внесение изменений в Федеральный Закон "О минимальном размере оплаты труда".
Адвокатская газета, 04.02.2019
«Недоработанная статья»
Business FM, 25.01.2019
«Средняя зарплата врача в Петербурге должна быть около 120 тыс. рублей в месяц»
MarketMedia, 24.01.2019
«Если твой сотрудник псих»
Адвокатская газета, 06.11.2018
«Задолженность по зарплате хотят взыскивать с банковских счетов работодателей в упрощенном порядке»
MarketMedia, 01.11.2018
«Штрафной» удар»  
MarketMedia, 15.10.2018
«Что делать, если…»
Деньги и Карьера, 21.09.2018
«Повышение пенсионного возраста россиян: сохранить нельзя повысить?»
Адвокатская газета, 07.09.2018
«За нарушение трудовых прав лиц предпенсионного возраста может быть введена уголовная ответственность»
MarketMedia, 03.09.2018
«Что делать, если…»
Адвокатская газета, 31.08.2018
«Устранить пробел законодательства»

Страницы

30.09.2015
Работники могут инициировать банкротство работодателя за невыплату зарплаты
23.09.2015
Минфин России предлагает не платить суточные командированным работникам
01.12.2014
Обзор ключевых осенних нововведений трудового законодательства
28.04.2014
Госдума запретила заемный труд в России
24.04.2014
Обзор ключевых изменений трудового законодательства за апрель 2014 г.
24.09.2013
За использование водителями-мигрантами иностранных водительских прав привлекут к ответственности работодателей
29.08.2013
6-кратный или 18-кратный размер оклада получат в итоге топ-менеджеры госкомпаний при увольнении?
25.06.2013
За дискриминацию в объявлениях о вакансиях будут штрафовать
07.06.2013
Участие чиновников в органах управления коммерческих организаций в интересах государства допустимо
29.04.2013
Президент РФ внес инициативу по ограничению «золотых парашютов» для топ-менеджеров

Страницы

02.10.2015
Новое в регулировании: работники могут инициировать банкротство работодателя за невыплату зарплаты
скачать (pdf, 89kb)
19.05.2015
Новое в регулировании: изменения законодательства в части регулирования профессиональных стандартов
скачать (pdf, 77kb)
03.04.2015
Новое в регулировании: изменения в регулировании труда высококвалифицированных специалистов
скачать (pdf, 129kb)
19.01.2015
Новое в регулировании: изменены правила направления работников в служебные командировки
скачать (pdf, 127kb)
15.12.2014
Новое в регулировании: изменения в законодательстве, связанные с регулированием труда иностранных работников
скачать (pdf, 140kb)
21.05.2014
Новое в регулировании: Госдума запретила заемный труд в России
скачать (pdf, 133kb)
Консультирование российского подразделения SUBWAY по вопросам трудового права
Разработка программы обучения и проведение серии семинаров по вопросам трудового права для Группы ЛСР
Разработка типовых документов, опосредующих трудовые отношения различных категорий сотрудников крупного медицинского центра.
Консультирование ведущего производителя сантехнической продукции по вопросам трудового права
Защита интересов научно-исследовательского института в трудовом споре с работником
Внесение изменений во внутренние трудовые документы для ограничения ответственности генерального директора
Работа по поручению международного холдинга, имеющего подразделение в России, по делу о материальной ответственности работника, совершившего хищение в особо крупном размере
Услуги по поручению российского подразделения крупной международной компании выполняющей инженерные работы и другие функции генерального проектировщика
28.02.2019
Эж-юрист, 28.02.2019
17.05.2018
Эж-юрист, 17.05.2018
01.09.2017
Генеральный директор N 9 2017
01.11.2016
Здравоохранение N 11 2016, 01.11.2016
09.09.2016
BUYBRAND Inform, 09.09.2016
01.08.2016
Трудовые споры N 08, 01.08.2016
30.06.2016
Корпоративный юрист N 06 июнь 2016, 30.06.2016
15.03.2016
Legal Insight N 02 (48), 02.03.2016
17.11.2015
Актуальная бухгалтерия ноябрь 2015, 17.11.2015
01.08.2015
Трудовые споры N 08, 01.08.2015

Страницы

MarketMedia, 31.07.2018

«Найм и увольнение иностранного рабочего»  

Что делать, если вы принимаете на работу иностранного работника или расстаетесь с ним. С 2019 года это станет делать сложнее. Разъясняет Ольга Дученко, старший юрист корпоративной и арбитражной практики «Качкин и Партнеры».

Новые нормы закона комментирует Ольга Дученко, старший юрист корпоративной и арбитражной практики «Качкин и партнеры»: «В середине июля в России было принято два федеральных закона: в одном установлены новые обязанности для оформляющих приглашение на въезд в РФ иностранным гражданам, в другом — предусмотрена ответственность за неисполнение этих обязанностей. Речь идет о законах №215-ФЗ и 216-ФЗ от 19.07.2018. Они вступают в силу 16 января 2019 года. Будьте готовы к тому, что принимать иностранных граждан на работу будет еще сложнее, чем сейчас. Если в двух словах, то потребуется не только ряд дополнительных уведомлений, но и постоянный контроль за иностранцем, подтвержденный документально. Если нужны подробности, то вот они».

1

Усложнение правил

На самом деле и сейчас у приглашающей иностранного работника стороны есть ряд обязанностей. Компания или частный предприниматель не просто приглашает иностранца на работу, но и, как говорится в законе, «принимает меры по реализации гарантий материального, медицинского и жилищного обеспечения приглашенного иностранца в период его пребывания в России». Это значит без задержек выплачивает зарплату, обеспечивает медицинским обслуживанием, помогает с жильем.

Но с 16 января 2019 года, когда вступят в силу поправки к двум законам, порядок оформления приглашения на въезд усложнится. Что именно нужно будет делать? К уже существующим гарантиям добавится обязанность принять все меры, чтобы приглашенный иностранный гражданин пребывал или проживал в стране в течение того срока, на который его приглашали, занимался тем, ради чего его и приглашали, то есть или работал, или учился, а также чтобы он вовремя, без задержек, уехал из страны. Как это выполнить так, чтобы к вам не было претензий со стороны государства, решит правительство РФ.

2

Документы под подпись

На сегодня есть уже проект постановления правительства РФ, и вот что в нем сказано о том, какие меры должен принять работодатель:

  • вручить иностранцу после его прибытия в РФ под подпись уведомление о необходимости соблюдения цели въезда;
  • вручить также под подпись уведомление о необходимости соблюдения сроков пребывания;
  • обеспечить условия для соблюдения приглашенным иностранцем заявленной цели въезда (например, если цель рабочая — трудоустройство, оформление трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг); если цель учебная — направление на обучение в образовательную организацию, оформление договора на обучение);
  • поддерживать связи с приглашенным иностранцем, вести с ним переписку;
  • в случае обнаружения несоблюдения приглашенным иностранцем заявленной цели въезда или потери связи с ним информировать об этом территориальный орган Министерства внутренних дел РФ в течение 5 рабочих дней со дня выявления соответствующих фактов.

3

Как правильно разорвать трудовые отношения с иностранцем

Ну вот приближается момент, когда трудовой договор с иностранным работником должен закончиться, а вы помните, что, согласно поправкам к закону, должны «предпринять меры для обеспечения соблюдения своевременного выезда». И в этом случае вы:

  • заблаговременно, не позднее чем за 10 дней до истечения срока действия визы, напоминаете приглашенному иностранцу, что ему необходимо покинуть страну по окончании срока действия визы, и для этого направляете ему заказное письмо с уведомлением или вручаете сообщение лично под подпись;
  • при наличии препятствий для своевременного выезда из РФ (отсутствие денег, утеря документов, удостоверяющих личность, болезнь) оказываете содействие для их устранения;
  • в случае, если вы обнаружили, что приглашенный вами иностранец нарушил срок пребывания в стране, информируете об этом территориальный орган МВД РФ в течение 5 рабочих дней со дня нарушения срока пребывания.

4

А что будет, если что-то из этого не сделать?

Шутить про сухари не будем, но штраф заплатить придется. В КоАП РФ уже внесены соответствующие изменения. То есть, если вы как приглашающая сторона что-то из предписанного не сделали, на вашу компанию будет наложен штраф от 400 тыс. до 500 тыс. рублей, вы как должностное лицо заплатите от 45 тыс. до 50 тыс. рублей, а если вы пригласили просто как гражданин, то в размере от 2 тыс. до 4 тыс. рублей. 

Сейчас тоже установлена ответственность, но касается она физических лиц, пригласивших иностранца по частным делам и предоставившим ему жилое помещение. Если вы такое лицо и не проводили иностранца восвояси из страны, после того как у него истек срок пребывания в России, то вас ждет штраф от 2 тыс. до 4 тыс. рублей.

Материал опубликован на сайте MarketMedia 31.07.2018