06.02.2017
В подготовке доклада Doing Business 2017 Группы Всемирного Банка приняли участие юристы «Качкин и Партнеры»
12.11.2015
В продолжение цикла образовательных программ «Качкин и Партнеры» состоялся обучающий семинар по проверкам государственной инспекции труда
24.06.2015
Обучающий семинар по способам оптимизации расходов на персонал провела старший юрист АБ «Качкин и Партнеры» Ольга Дученко
19.11.2014
Ольга Дученко рассказала об ужесточении ответственности работодателя в 2015 году на HR-форуме «За кадром!»
26.06.2014
Ольга Дученко рассказала о разнице между использованием механизмов заемного труда, перемещения и перевода сотрудников на конференции «Временный персонал: запрет заемного труда в России»
20.12.2013
«Качкин и Партнеры» провела серию обучающих семинаров по вопросам трудового права для Группы ЛСР
26.09.2012
«Качкин и Партнеры» выбрана российским юридическим консультантом TI Automotive
12.03.2008
Порядок ведения трудовых книжек
25.09.2007
Рекомендованная форма уведомления о привлечении и использовании иностранной рабочей силы
25.04.2007
Внесение изменений в Федеральный Закон "О минимальном размере оплаты труда".
Коммерсантъ – Санкт-Петербург, 17.04.2019
«Иск в суд на суд отклонили»
Деловой Петербург, 15.04.2019
«Офицеры просят вернуть»
Адвокатская газета, 02.04.2019
«КС представил наиболее важные решения в сфере трудового права и соцзащиты»
Адвокатская газета, 04.02.2019
«Недоработанная статья»
Business FM, 25.01.2019
«Средняя зарплата врача в Петербурге должна быть около 120 тыс. рублей в месяц»
MarketMedia, 24.01.2019
«Если твой сотрудник псих»
Адвокатская газета, 06.11.2018
«Задолженность по зарплате хотят взыскивать с банковских счетов работодателей в упрощенном порядке»
MarketMedia, 01.11.2018
«Штрафной» удар»  
MarketMedia, 15.10.2018
«Что делать, если…»
Деньги и Карьера, 21.09.2018
«Повышение пенсионного возраста россиян: сохранить нельзя повысить?»

Страницы

30.09.2015
Работники могут инициировать банкротство работодателя за невыплату зарплаты
23.09.2015
Минфин России предлагает не платить суточные командированным работникам
01.12.2014
Обзор ключевых осенних нововведений трудового законодательства
28.04.2014
Госдума запретила заемный труд в России
24.04.2014
Обзор ключевых изменений трудового законодательства за апрель 2014 г.
24.09.2013
За использование водителями-мигрантами иностранных водительских прав привлекут к ответственности работодателей
29.08.2013
6-кратный или 18-кратный размер оклада получат в итоге топ-менеджеры госкомпаний при увольнении?
25.06.2013
За дискриминацию в объявлениях о вакансиях будут штрафовать
07.06.2013
Участие чиновников в органах управления коммерческих организаций в интересах государства допустимо
29.04.2013
Президент РФ внес инициативу по ограничению «золотых парашютов» для топ-менеджеров

Страницы

18.04.2019
Новое в регулировании: на что обратить внимание, если вы принимаете у себя или привлекаете к работе иностранных граждан
скачать (pdf, 103kb)
02.10.2015
Новое в регулировании: работники могут инициировать банкротство работодателя за невыплату зарплаты
скачать (pdf, 89kb)
19.05.2015
Новое в регулировании: изменения законодательства в части регулирования профессиональных стандартов
скачать (pdf, 77kb)
03.04.2015
Новое в регулировании: изменения в регулировании труда высококвалифицированных специалистов
скачать (pdf, 129kb)
19.01.2015
Новое в регулировании: изменены правила направления работников в служебные командировки
скачать (pdf, 127kb)
15.12.2014
Новое в регулировании: изменения в законодательстве, связанные с регулированием труда иностранных работников
скачать (pdf, 140kb)
21.05.2014
Новое в регулировании: Госдума запретила заемный труд в России
скачать (pdf, 133kb)
Консультирование российского подразделения SUBWAY по вопросам трудового права
Разработка программы обучения и проведение серии семинаров по вопросам трудового права для Группы ЛСР
Разработка типовых документов, опосредующих трудовые отношения различных категорий сотрудников крупного медицинского центра.
Консультирование ведущего производителя сантехнической продукции по вопросам трудового права
Защита интересов научно-исследовательского института в трудовом споре с работником
Внесение изменений во внутренние трудовые документы для ограничения ответственности генерального директора
Работа по поручению международного холдинга, имеющего подразделение в России, по делу о материальной ответственности работника, совершившего хищение в особо крупном размере
Услуги по поручению российского подразделения крупной международной компании выполняющей инженерные работы и другие функции генерального проектировщика
28.02.2019
Эж-юрист, 28.02.2019
17.05.2018
Эж-юрист, 17.05.2018
01.09.2017
Генеральный директор N 9 2017
01.11.2016
Здравоохранение N 11 2016, 01.11.2016
09.09.2016
BUYBRAND Inform, 09.09.2016
01.08.2016
Трудовые споры N 08, 01.08.2016
30.06.2016
Корпоративный юрист N 06 июнь 2016, 30.06.2016
15.03.2016
Legal Insight N 02 (48), 02.03.2016
17.11.2015
Актуальная бухгалтерия ноябрь 2015, 17.11.2015
01.08.2015
Трудовые споры N 08, 01.08.2015

Страницы

05.06.2019
Как изменилась позиция ВС РФ по индексации зарплаты

Обзор ключевых изменений трудового законодательства за апрель 2014 г.

24.04.2014

В начале апреля было принято три федеральных закона, вносящих поправки в трудовое законодательство: 50-ФЗ, 55-ФЗ и 56-ФЗ. Юрист корпоративной и арбитражной практики «Качкин и Партнеры» Ольга Дученко предлагает рассмотреть наиболее значимые изменения.

 

Ограничены «золотые парашюты» для государственных компаний. Федеральным законом от 02.04.2014 № 56-ФЗ в Трудовой кодекс РФ введена новая статья 349.3, применяющаяся к руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам и заключившим трудовые договоры членам коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, обществ, в которых более 50 % принадлежит государству, государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий. Размер выплачиваемых таким работникам компенсаций, выходных пособий и иных выплат при расторжении трудового договора по любым установленным законом основаниям не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников. При этом отдельные выплаты, предусмотренные законом, такие как денежная компенсация за неиспользуемый отпуск, причитающаяся зарплата, возмещение командировочных расходов, средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, ограничением не учитываются. Особо оговорен запрет на включение условий о выплате «золотого парашюта» в соглашения о расторжении трудовых договоров.

Кроме того, данным законом в Трудовой кодекс РФ вводится статья 181.1, запрещающая выплату работникам компенсаций, выходных пособий и иных выплат при увольнении – дисциплинарном взыскании, а также в иных случаях увольнения в связи с совершением работниками виновных действий (бездействия). Данный запрет распространяется на все организации независимо от формы собственности.

Закреплена обязанность всех работодателей, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от формы собственности один раз в два года компенсировать своим сотрудникам проезд и провоз багажа к месту отдыха и обратно. Федеральным законом № 50-ФЗ уточнены формулировки статьи 325 Трудового кодекса РФ, устраняющие ранее существовавшую неопределенность относительно того, обязаны ли предоставлять такую компенсацию коммерческие организации. До принятия правок данный вопрос вызывал большое количество трудовых споров.

Изменен коэффициент среднемесячного числа календарных дней, применяемый для расчета среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. Согласно Федеральному закону № 55-ФЗ вместо ранее применявшегося коэффициента 29,4 отныне установлено среднемесячное число календарных дней 29,3 (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса РФ). Изменения связаны с увеличением продолжительности новогодних каникул: разность 365 дней календарного года и 14 праздничных дней, поделенная на 12 месяцев, дает 29,25 дней или, округляя, 29,3.

Восстановлен применявшийся до 01 января 2014 года перечень случаев, когда не допускается работа по совместительству. Часть 5 статьи 282 Трудового кодекса РФ содержала следующий перечень: лица в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В статью вносились изменения в связи с введением специальной оценки условий труда, в ходе которых законодатель допустил техническую ошибку, «потеряв» запятую после слов «восемнадцати лет». В результате смысл нормы поменялся: недопустимым стало совместительство на тяжелых работах только лиц до восемнадцати лет, прочее совместительство несовершеннолетних стало допустимым. Законом № 55-ФЗ запятая восстановлена. Изменения имеют обратную силу и применяются к отношениям, возникшим с 01 января 2014 года. Если работодатель принял на работу по совместительству несовершеннолетнего или заключил с совершеннолетним договор о вредной работе по совместительству, а у сотрудника и основное место связано с вредностью, то трудовые договоры с такими сотрудниками нужно прекратить. Оформить увольнение следует по независящим от сторон обстоятельствам по пункту 13 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ.

Сегодня сложно говорить о тех последствиях, которые данные изменения повлекут для участников трудовых отношений, однако можно констатировать, что все из них были необходимы и своевременны, отмечает Ольга Дученко.