06.02.2017
В подготовке доклада Doing Business 2017 Группы Всемирного Банка приняли участие юристы «Качкин и Партнеры»
12.11.2015
В продолжение цикла образовательных программ «Качкин и Партнеры» состоялся обучающий семинар по проверкам государственной инспекции труда
24.06.2015
Обучающий семинар по способам оптимизации расходов на персонал провела старший юрист АБ «Качкин и Партнеры» Ольга Дученко
19.11.2014
Ольга Дученко рассказала об ужесточении ответственности работодателя в 2015 году на HR-форуме «За кадром!»
26.06.2014
Ольга Дученко рассказала о разнице между использованием механизмов заемного труда, перемещения и перевода сотрудников на конференции «Временный персонал: запрет заемного труда в России»
20.12.2013
«Качкин и Партнеры» провела серию обучающих семинаров по вопросам трудового права для Группы ЛСР
26.09.2012
«Качкин и Партнеры» выбрана российским юридическим консультантом TI Automotive
12.03.2008
Порядок ведения трудовых книжек
25.09.2007
Рекомендованная форма уведомления о привлечении и использовании иностранной рабочей силы
25.04.2007
Внесение изменений в Федеральный Закон "О минимальном размере оплаты труда".
Адвокатская газета, 04.02.2019
«Недоработанная статья»
Business FM, 25.01.2019
«Средняя зарплата врача в Петербурге должна быть около 120 тыс. рублей в месяц»
MarketMedia, 24.01.2019
«Если твой сотрудник псих»
Адвокатская газета, 06.11.2018
«Задолженность по зарплате хотят взыскивать с банковских счетов работодателей в упрощенном порядке»
MarketMedia, 01.11.2018
«Штрафной» удар»  
MarketMedia, 15.10.2018
«Что делать, если…»
Деньги и Карьера, 21.09.2018
«Повышение пенсионного возраста россиян: сохранить нельзя повысить?»
Адвокатская газета, 07.09.2018
«За нарушение трудовых прав лиц предпенсионного возраста может быть введена уголовная ответственность»
MarketMedia, 03.09.2018
«Что делать, если…»
Адвокатская газета, 31.08.2018
«Устранить пробел законодательства»

Страницы

30.09.2015
Работники могут инициировать банкротство работодателя за невыплату зарплаты
23.09.2015
Минфин России предлагает не платить суточные командированным работникам
01.12.2014
Обзор ключевых осенних нововведений трудового законодательства
28.04.2014
Госдума запретила заемный труд в России
24.04.2014
Обзор ключевых изменений трудового законодательства за апрель 2014 г.
24.09.2013
За использование водителями-мигрантами иностранных водительских прав привлекут к ответственности работодателей
29.08.2013
6-кратный или 18-кратный размер оклада получат в итоге топ-менеджеры госкомпаний при увольнении?
25.06.2013
За дискриминацию в объявлениях о вакансиях будут штрафовать
07.06.2013
Участие чиновников в органах управления коммерческих организаций в интересах государства допустимо
29.04.2013
Президент РФ внес инициативу по ограничению «золотых парашютов» для топ-менеджеров

Страницы

02.10.2015
Новое в регулировании: работники могут инициировать банкротство работодателя за невыплату зарплаты
скачать (pdf, 89kb)
19.05.2015
Новое в регулировании: изменения законодательства в части регулирования профессиональных стандартов
скачать (pdf, 77kb)
03.04.2015
Новое в регулировании: изменения в регулировании труда высококвалифицированных специалистов
скачать (pdf, 129kb)
19.01.2015
Новое в регулировании: изменены правила направления работников в служебные командировки
скачать (pdf, 127kb)
15.12.2014
Новое в регулировании: изменения в законодательстве, связанные с регулированием труда иностранных работников
скачать (pdf, 140kb)
21.05.2014
Новое в регулировании: Госдума запретила заемный труд в России
скачать (pdf, 133kb)
Консультирование российского подразделения SUBWAY по вопросам трудового права
Разработка программы обучения и проведение серии семинаров по вопросам трудового права для Группы ЛСР
Разработка типовых документов, опосредующих трудовые отношения различных категорий сотрудников крупного медицинского центра.
Консультирование ведущего производителя сантехнической продукции по вопросам трудового права
Защита интересов научно-исследовательского института в трудовом споре с работником
Внесение изменений во внутренние трудовые документы для ограничения ответственности генерального директора
Работа по поручению международного холдинга, имеющего подразделение в России, по делу о материальной ответственности работника, совершившего хищение в особо крупном размере
Услуги по поручению российского подразделения крупной международной компании выполняющей инженерные работы и другие функции генерального проектировщика
28.02.2019
Эж-юрист, 28.02.2019
17.05.2018
Эж-юрист, 17.05.2018
01.09.2017
Генеральный директор N 9 2017
01.11.2016
Здравоохранение N 11 2016, 01.11.2016
09.09.2016
BUYBRAND Inform, 09.09.2016
01.08.2016
Трудовые споры N 08, 01.08.2016
30.06.2016
Корпоративный юрист N 06 июнь 2016, 30.06.2016
15.03.2016
Legal Insight N 02 (48), 02.03.2016
17.11.2015
Актуальная бухгалтерия ноябрь 2015, 17.11.2015
01.08.2015
Трудовые споры N 08, 01.08.2015

Страницы

Президент РФ внес инициативу по ограничению «золотых парашютов» для топ-менеджеров

29.04.2013

Владимир Путин поручил Правительству РФ подготовить предложения о введении ограничений размера компенсационных выплат руководителям государственных компаний при их увольнении.

«Золотой парашют» – соглашение между компанией и топ-менеджером о выплате ему в случае досрочного прекращения полномочий денежной компенсации. В последнее время данная практика получила распространение в России, причём выплаты зачастую достигают значительных размеров. Так, глава «Ростелекома» Александр Протоворов при увольнении в марте 2013 года получил 200,88 миллионов рублей выходного пособия; генеральный директор «Норильского никеля» Денис Морозов и его заместители – 597 миллионов рублей (в 2007 году); их преемник Владимир Стржаловский – более 3 миллиардов рублей (в декабре 2012 года).

«Условие о выплате «золотого парашюта» может быть прописано в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к нему», - рассказывает юрист корпоративной и арбитражной практики «Качкин и Партнеры» Ольга Дученко. Возможность получения выходного пособия определяется частью 4 статьи 178 Трудового кодекса РФ, размер и основания для выплаты устанавливаются соглашением сторон.. Кроме того, для главы компании «золотой парашют» прямо предусмотрен статьёй 279 Трудового кодекса РФ – в случае расторжения трудового договора при отсутствии виновных действий руководителя ему должна быть выплачена компенсация в размере, указанном в трудовом договоре, но не ниже трёхкратного среднего месячного заработка.

В то же время, подобный механизм не может быть применён для выплаты компенсаций членам советов директоров, наблюдательных советов, не являющимся работниками компаний. Поэтому «золотые парашюты» для них, как правило, устанавливаются решением органа управления компанией либо гражданско-правовым соглашением между предприятием и членом соответствующего коллегиального органа.

В России выплата «золотых парашютов» нередко связана со злоупотреблениями: явно несоразмерный финансовым показателям общества размер компенсации; неоднократная выплата компенсаций и т.п.

Ольга Дученко отмечает, что трудовые споры возникают, как правило, в случае отказа компании выплатить увольняемому топ-менеджеру обусловленную договором компенсацию либо ее выплата в неполном размере. Данные споры решаются в судах общей юрисдикции. Корпоративные споры имеют место при оспаривании действительности соглашения о «золотом парашюте» как крупной сделки или сделки с заинтересованностью, а также при взыскании вызванных выплатой компенсации убытков. Такие дела рассматривают арбитражные суды.

Судебная практика по обеим категориям споров достаточно противоречива, и спрогнозировать исход связанных с «золотыми парашютами» дел всегда затруднительно. Поэтому инициатива Президента РФ разработать нормативную базу для выплаты компенсаций увольняемым топ-менеджерам, в том числе связанную с ограничением их размеров, представляется разумной. Введение единообразных правил упорядочит правоприменительную практику, облегчит борьбу со злоупотреблениями и улучшит баланс интересов компаний и менеджеров, полагает Ольга Дученко.