Новая адвокатская газета, 17.05.2018
«ВС разъяснит применение законодательства, регулирующего трудовые отношения»
DP.ru, 04.05.2018
«Большой брат: как работодатели контролируют сотрудников»
Деловой Петербург, 11.04.2018
«Сам себе зарплату платит»
DP.ru, 11.01.2018
«Оказались вне игры: накануне чемпионата мира по футболу в Петербурге сокращают количество мигрантов»
Business FM, 18.09.2017
«Железная дорога – не место для шуток»
Business FM, 02.06.2017
«Тема дня: Максим Топилин заявил, что в 21 веке рабочий день может быть сокращен до четырех часов»
Деньги и Карьера, 30.04.2017
«Сотрудники на больничном: брать или не брать – вот в чём вопрос?»
DP.ru, 11.04.2017
«Застройщики опровергли информацию норвежского издания о корейских рабах на стройке стадиона»
Новая адвокатская газета, 06.04.2017
«Ежемесячный доход вместо МРОТ»
Вечерний Санкт-Петербург, 29.03.2017
«Зарплаты с Черным оттенком»

Страницы

Президент РФ внес инициативу по ограничению «золотых парашютов» для топ-менеджеров

29.04.2013

Владимир Путин поручил Правительству РФ подготовить предложения о введении ограничений размера компенсационных выплат руководителям государственных компаний при их увольнении.

«Золотой парашют» – соглашение между компанией и топ-менеджером о выплате ему в случае досрочного прекращения полномочий денежной компенсации. В последнее время данная практика получила распространение в России, причём выплаты зачастую достигают значительных размеров. Так, глава «Ростелекома» Александр Протоворов при увольнении в марте 2013 года получил 200,88 миллионов рублей выходного пособия; генеральный директор «Норильского никеля» Денис Морозов и его заместители – 597 миллионов рублей (в 2007 году); их преемник Владимир Стржаловский – более 3 миллиардов рублей (в декабре 2012 года).

«Условие о выплате «золотого парашюта» может быть прописано в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к нему», - рассказывает юрист корпоративной и арбитражной практики «Качкин и Партнеры» Ольга Дученко. Возможность получения выходного пособия определяется частью 4 статьи 178 Трудового кодекса РФ, размер и основания для выплаты устанавливаются соглашением сторон.. Кроме того, для главы компании «золотой парашют» прямо предусмотрен статьёй 279 Трудового кодекса РФ – в случае расторжения трудового договора при отсутствии виновных действий руководителя ему должна быть выплачена компенсация в размере, указанном в трудовом договоре, но не ниже трёхкратного среднего месячного заработка.

В то же время, подобный механизм не может быть применён для выплаты компенсаций членам советов директоров, наблюдательных советов, не являющимся работниками компаний. Поэтому «золотые парашюты» для них, как правило, устанавливаются решением органа управления компанией либо гражданско-правовым соглашением между предприятием и членом соответствующего коллегиального органа.

В России выплата «золотых парашютов» нередко связана со злоупотреблениями: явно несоразмерный финансовым показателям общества размер компенсации; неоднократная выплата компенсаций и т.п.

Ольга Дученко отмечает, что трудовые споры возникают, как правило, в случае отказа компании выплатить увольняемому топ-менеджеру обусловленную договором компенсацию либо ее выплата в неполном размере. Данные споры решаются в судах общей юрисдикции. Корпоративные споры имеют место при оспаривании действительности соглашения о «золотом парашюте» как крупной сделки или сделки с заинтересованностью, а также при взыскании вызванных выплатой компенсации убытков. Такие дела рассматривают арбитражные суды.

Судебная практика по обеим категориям споров достаточно противоречива, и спрогнозировать исход связанных с «золотыми парашютами» дел всегда затруднительно. Поэтому инициатива Президента РФ разработать нормативную базу для выплаты компенсаций увольняемым топ-менеджерам, в том числе связанную с ограничением их размеров, представляется разумной. Введение единообразных правил упорядочит правоприменительную практику, облегчит борьбу со злоупотреблениями и улучшит баланс интересов компаний и менеджеров, полагает Ольга Дученко.