06.02.2017
В подготовке доклада Doing Business 2017 Группы Всемирного Банка приняли участие юристы «Качкин и Партнеры»
12.11.2015
В продолжение цикла образовательных программ «Качкин и Партнеры» состоялся обучающий семинар по проверкам государственной инспекции труда
24.06.2015
Обучающий семинар по способам оптимизации расходов на персонал провела старший юрист АБ «Качкин и Партнеры» Ольга Дученко
19.11.2014
Ольга Дученко рассказала об ужесточении ответственности работодателя в 2015 году на HR-форуме «За кадром!»
26.06.2014
Ольга Дученко рассказала о разнице между использованием механизмов заемного труда, перемещения и перевода сотрудников на конференции «Временный персонал: запрет заемного труда в России»
20.12.2013
«Качкин и Партнеры» провела серию обучающих семинаров по вопросам трудового права для Группы ЛСР
26.09.2012
«Качкин и Партнеры» выбрана российским юридическим консультантом TI Automotive
12.03.2008
Порядок ведения трудовых книжек
25.09.2007
Рекомендованная форма уведомления о привлечении и использовании иностранной рабочей силы
25.04.2007
Внесение изменений в Федеральный Закон "О минимальном размере оплаты труда".
Адвокатская газета, 04.02.2019
«Недоработанная статья»
Business FM, 25.01.2019
«Средняя зарплата врача в Петербурге должна быть около 120 тыс. рублей в месяц»
MarketMedia, 24.01.2019
«Если твой сотрудник псих»
Адвокатская газета, 06.11.2018
«Задолженность по зарплате хотят взыскивать с банковских счетов работодателей в упрощенном порядке»
MarketMedia, 01.11.2018
«Штрафной» удар»  
MarketMedia, 15.10.2018
«Что делать, если…»
Деньги и Карьера, 21.09.2018
«Повышение пенсионного возраста россиян: сохранить нельзя повысить?»
Адвокатская газета, 07.09.2018
«За нарушение трудовых прав лиц предпенсионного возраста может быть введена уголовная ответственность»
MarketMedia, 03.09.2018
«Что делать, если…»
Адвокатская газета, 31.08.2018
«Устранить пробел законодательства»

Страницы

30.09.2015
Работники могут инициировать банкротство работодателя за невыплату зарплаты
23.09.2015
Минфин России предлагает не платить суточные командированным работникам
01.12.2014
Обзор ключевых осенних нововведений трудового законодательства
28.04.2014
Госдума запретила заемный труд в России
24.04.2014
Обзор ключевых изменений трудового законодательства за апрель 2014 г.
24.09.2013
За использование водителями-мигрантами иностранных водительских прав привлекут к ответственности работодателей
29.08.2013
6-кратный или 18-кратный размер оклада получат в итоге топ-менеджеры госкомпаний при увольнении?
25.06.2013
За дискриминацию в объявлениях о вакансиях будут штрафовать
07.06.2013
Участие чиновников в органах управления коммерческих организаций в интересах государства допустимо
29.04.2013
Президент РФ внес инициативу по ограничению «золотых парашютов» для топ-менеджеров

Страницы

02.10.2015
Новое в регулировании: работники могут инициировать банкротство работодателя за невыплату зарплаты
скачать (pdf, 89kb)
19.05.2015
Новое в регулировании: изменения законодательства в части регулирования профессиональных стандартов
скачать (pdf, 77kb)
03.04.2015
Новое в регулировании: изменения в регулировании труда высококвалифицированных специалистов
скачать (pdf, 129kb)
19.01.2015
Новое в регулировании: изменены правила направления работников в служебные командировки
скачать (pdf, 127kb)
15.12.2014
Новое в регулировании: изменения в законодательстве, связанные с регулированием труда иностранных работников
скачать (pdf, 140kb)
21.05.2014
Новое в регулировании: Госдума запретила заемный труд в России
скачать (pdf, 133kb)
Консультирование российского подразделения SUBWAY по вопросам трудового права
Разработка программы обучения и проведение серии семинаров по вопросам трудового права для Группы ЛСР
Разработка типовых документов, опосредующих трудовые отношения различных категорий сотрудников крупного медицинского центра.
Консультирование ведущего производителя сантехнической продукции по вопросам трудового права
Защита интересов научно-исследовательского института в трудовом споре с работником
Внесение изменений во внутренние трудовые документы для ограничения ответственности генерального директора
Работа по поручению международного холдинга, имеющего подразделение в России, по делу о материальной ответственности работника, совершившего хищение в особо крупном размере
Услуги по поручению российского подразделения крупной международной компании выполняющей инженерные работы и другие функции генерального проектировщика
28.02.2019
Эж-юрист, 28.02.2019
17.05.2018
Эж-юрист, 17.05.2018
01.09.2017
Генеральный директор N 9 2017
01.11.2016
Здравоохранение N 11 2016, 01.11.2016
09.09.2016
BUYBRAND Inform, 09.09.2016
01.08.2016
Трудовые споры N 08, 01.08.2016
30.06.2016
Корпоративный юрист N 06 июнь 2016, 30.06.2016
15.03.2016
Legal Insight N 02 (48), 02.03.2016
17.11.2015
Актуальная бухгалтерия ноябрь 2015, 17.11.2015
01.08.2015
Трудовые споры N 08, 01.08.2015

Страницы

Госдума запретила заемный труд в России

28.04.2014

На днях Госдума РФ приняла законопроект о запрете использования в России заемного труда. О том, как законодательные нововведения отразятся на сфере трудовых отношений, рассказывает юрист корпоративной и арбитражной практики «Качкин и Партнеры» Ольга Дученко.

 

Прежде всего, в Трудовой Кодекс РФ вводится определение понятия «заемный труд». Заемный труд – труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника. Таким образом, под запрет попадут широко применяемые в настоящее время схемы, когда работники, формально числящиеся у одного работодателя, фактически трудятся в интересах другого на основании различных договоров между работодателями, отмечает Ольга Дученко.

Исключением из запрета станет договор о предоставлении труда персонала, то есть временное направление работников с их согласия к физическому либо юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников, для выполнения определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем указанных физического или юридического лица.

Ключевые особенности предоставления персонала:

Не все лица вправе предоставлять персонал. Теперь это дозволено только частным агентствам занятости – юридическим лицам, зарегистрированным на территории РФ и прошедшим жесткую аккредитацию на право осуществления такой деятельности. Кроме этого, заключение таких договоров станет возможным в ряде случаев между аффилированными лицами, сторонами акционерных соглашений и акционерными обществами, акционеры которых заключили такие соглашения.

Не во всех случаях можно предоставлять персонал. Допустимо направление работников на личное обслуживание и оказание помощи по ведению хозяйства физлиц, временное исполнение обязанностей отсутствующих сотрудников с сохранением за ними их мест, работы по заведомо временному расширению производства или росту объема услуг. Этот перечень применим к определенной категории лиц – студентам очной формы обучения; многодетным и одиноким родителям несовершеннолетних детей; лицам, исполняющим наказание в виде лишения свободы.

Не всех возможно заменить путем предоставления персонала. Запрещается замена бастующих работников; сотрудников, законно отказавшихся от выполнения работы, в случае простоя, введения неполного рабочего времени или банкротства принимающей стороны. Нельзя предоставлять персонал на производственные объекты I и II классов опасности, рабочие места с опасными либо вредными условиями труда 3 или 4 степени и в ряде иных случаев.

Соблюдение принимающей стороной обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда является обязательным пунктом договора предоставления персонала, и должно обеспечиваться его исполнение на местах работы таких сотрудников.

Трудовой договор с направляемым работником должен включать условие о выполнении им по распоряжению работодателя определенной трудовой функции в интересах, под управлением и контролем физического или юридического лица, не являющихся работодателями по трудовому договору. О направлении к конкретному лицу заключается дополнительное соглашение.

Условия оплаты труда предоставленных работников должны быть не хуже, чем у сотрудников принимающей стороны, выполняющих такие же трудовые функции и имеющих аналогичную квалификацию.

Принимающая сторона обязана нести субсидиарную ответственность по обязательствам по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, и по уплате страховых взносов на обязательное социальное и пенсионное страхование, а также обеспечивать бытовые нужды направленного сотрудника, необходимые для выполнения им трудовых обязанностей.

Несчастные случаи с направленным персоналом расследуются комиссией, образованной принимающей стороной, в которую входит представитель направляющей стороны. При установлении вины принимающей стороны, она понесет ответственность за причинение вреда здоровью работника и субсидиарную ответственность по осуществлению соответствующих выплат.

Предусмотрены законом и новшества в области страхования. Уплата страховых взносов с заработка направленных работников будет осуществляться исходя из страхового тарифа, определяемого в соответствии с основным видом экономической деятельности принимающей стороны, а также из надбавок и скидок к нему, устанавливаемых с учетом результатов специальной оценки условий труда на фактических рабочих местах данного персонала.

Важно, что частные агентства занятости, осуществляющие деятельность по предоставлению труда работников, не вправе применять упрощенную систему налогообложения.

Работодатели, которые, несмотря на запрет, продолжат использовать заемный труд, столкнутся с существенными рисками, связанными с их квалификацией как фактических работодателей предоставленного персонала. Последствием может стать возложение на них всего объема обязательств работодателя, предусмотренных трудовым законодательством. Кроме того, с 2015 года будет ужесточена административная ответственность за нарушения, допускаемые работодателями. Штраф от 50 до 100 тыс. рублей грозит компании за уклонение или ненадлежащее оформление трудового договора с сотрудником либо заключение с ним недопустимого для регулирования трудовых отношений гражданско-правового договора. Различные нарушения требований охраны труда будут наказываться штрафами до 200 тыс. рублей, при повторном совершения правонарушения – административным приостановлением деятельности на срок до 90 суток.

Для минимизации указанных рисков Ольга Дученко рекомендует отказаться от использования заемного труда. Если привлечение внешнего персонала необходимо для компании, то предварительно стоит убедиться в том, соответствует ли направляющая сторона требованиям, установленным для частных агентств занятости, и имеются ли все основания для заключения договора о предоставлении труда работников.

В случае подписания закона Президентом РФ, он вступит в силу с 01 января 2016 года.