Трудовое право
MarketMedia, 18.07.2018
«Что делать, если»
Новая адвокатская газета, 03.07.2018
«КС пояснил, что входит в оплату труда в выходные и праздники»
Новая адвокатская газета, 17.05.2018
«ВС разъяснит применение законодательства, регулирующего трудовые отношения»
DP.ru, 04.05.2018
«Большой брат: как работодатели контролируют сотрудников»
Деловой Петербург, 11.04.2018
«Сам себе зарплату платит»
DP.ru, 11.01.2018
«Оказались вне игры: накануне чемпионата мира по футболу в Петербурге сокращают количество мигрантов»
Business FM, 18.09.2017
«Железная дорога – не место для шуток»
Business FM, 02.06.2017
«Тема дня: Максим Топилин заявил, что в 21 веке рабочий день может быть сокращен до четырех часов»
Деньги и Карьера, 30.04.2017
«Сотрудники на больничном: брать или не брать – вот в чём вопрос?»
DP.ru, 11.04.2017
«Застройщики опровергли информацию норвежского издания о корейских рабах на стройке стадиона»

Страницы

09.04.2013
Президент РФ подписал закон о дистанционной работе
22.11.2012
Ответственность за нарушение законодательства в сфере миграции могут ужесточить
11.03.2012
Пять самых распространенных трудовых споров

Страницы

10.02.2014
Актуальная бухгалтерия, февраль 2014
04.04.2013
Юрист предприятия в вопросах и ответах, N 4 / 2013

Страницы

Трудовое право

Эксперты корпоративной практики «Качкин и Партнеры» консультируют клиентов по широкому кругу вопросов, связанных с трудовым правом. Мы обладаем обширным опытом оказания юридической поддержки клиентам при оптимизации численности персонала, разработке различной кадровой документации, взаимодействии с профсоюзными организациями и контролирующими органами.

Мы предоставляем следующие услуги: 

  • Сопровождение деятельности работодателя;
  • Разработка трудовых договоров и локальных нормативных актов;
  • Проведение due diligence трудовых отношений, оценка системы кадрового учета, имеющихся или потенциальных рисков, разработка рекомендаций по устранению выявленных нарушений;
  • Сопровождение в процессе увольнения персонала;
  • Урегулирование взаимоотношений с профсоюзами, коллективные переговоры;
  • Компенсационные выплаты, дополнительные меры поощрения, опционы работникам;
  • Урегулирование отношений с топ-менеджерами;
  • Сопровождение отношений с иностранными работниками;
  • Внедрение режима коммерческой тайны;
  • Охрана труда, разработка и внедрение положений и процедур в отношении защиты персональных данных работников;
  • Аутсорсинг и аутстафинг персонала;
  • Оформление прав работодателей на объекты интеллектуальной собственности, созданные работниками в рамках выполнения служебных заданий, оформление взаимоотношений сторон по созданию объектов интеллектуальной собственности;
  • Судебное и внесудебное урегулирование трудовых споров.