На этом сайте используется Яндекс Метрика для анализа данных, связанных с использованием сайта.
Подробнее смотрите в Политике конфиденциальности.
Комментарии в СМИ
«Как оформить отношения с иностранным гражданином, работающим дистанционно?»
Можно ли заключить трудовой договор о дистанционной работе с иностранным гражданином, проживающим и осуществляющим трудовую деятельность за пределами территории РФ? На этот вопрос отвечает старший юрист корпоративной и арбитражной практики «Качкин и Партнеры» Ольга Дученко.
Рекомендую учитывать позицию Минтруда России
Трудовой кодекс не предусматривает возможность заключения трудового договора о дистанционной работе с иностранным гражданином, проживающим и осуществляющим трудовую деятельность за пределами территории РФ, сотрудничество с иностранцем следует осуществлять в рамках гражданско-правовых отношений. Такой позиции придерживается Минтруд России в письме от 27 июля 2016 года № 17-3/В-292.
По мнению Минтруда России, учитывая положения статьи 312.3 Трудового кодекса об обязанности работодателя обеспечить безопасные условия и охрану труда дистанционных работников, а также положения статьи 13 Трудового кодекса о том, что федеральные законы и иные нормативные правовые акты РФ, содержащие нормы трудового права, действуют только на территории РФ, обеспечение работодателем безопасных условий труда для дистанционных работников, работающих за пределами РФ, не представляется возможным. Иными словами, по мнению Минтруда России, в рамках трудовых отношений работодатель не может обеспечить иностранному гражданину безопасные условия труда, если последний работает за пределами РФ. Аналогичное мнение ведомство уже высказывало ранее (письмо Минтруда России от 07.08.2015 № 17-3/В-410).
Интересно, что позиция Минтруда России существенно отличается от позиции Минфина России по тому же вопросу, который допускает заключение трудовых договоров о дистанционной работе с иностранными гражданами (письма Минфина России от 29.04.2016 № 03-04-06/25339, от 15.07.2015 № 03-04-06/40525, от 05.03.2015 № 03-04-06/11830 и др.).
Во избежание споров рекомендуется учитывать все же позицию Минтруда России, по крайней мере до тех пор, пока она не изменится.
Материал опубликован в журнале «Актуальная бухгалтерия» 12/2016
Ольга Дученко
Адвокат
Руководитель практик:
• Трудовое право
• Разрешение споров в сфере закупок по 44-ФЗ и 223-ФЗ
Ольга Дученко
Адвокат
Руководитель практик:
• Трудовое право
• Разрешение споров в сфере закупок по 44-ФЗ и 223-ФЗ