На этом сайте используется Яндекс Метрика для анализа данных, связанных с использованием сайта.
Подробнее смотрите в Политике конфиденциальности.
Комментарии в СМИ
«Бывшие сотрудники завалили исками подрядчика «Яндекс Лавки» в Петербурге»
Ольга Дученко, руководитель трудовой практики АБ «Качкин и Партнеры» комментирует материал о незаконном увольнении сотрудников «Яндекс Лавки».
Сотрудники складов «Яндекс Лавки» в Петербурге, которые были трудоустроены через подрядчика ООО «Брик», уже 2 месяца не могут получить документы об увольнении и справки о доходах.
Ситуация затрагивает примерно 500 человек в Петербурге: люди фактически лишены возможности устроиться на новое место работы или оформить положенные выплаты, поскольку юридически продолжают числиться в «Брике».
Внутренние процессы
«“Яндекс Лавка” как сервис принимает от пользователей заказы и обрабатывает их.
Курьеры, как правило, имеют статус самозанятых или трудоустроенных в курьерской службе, а сборщики и кладовщики — у партнёра, оказывающего услуги по сборке заказов. Такие партнёры — отдельные юридические лица, которые имеют экспертизу и операционные мощности для подбора исполнителей», — сообщили «ДП» в пресс-службе сервисов доставки «Яндекса».
Компания подчёркивает, что выполняет свои обязательства перед подрядчиком, но не управляет его внутренними процессами.
«Всем, кого затронула ситуация, была оказана поддержка в получении выплат за выполненные доставки и смены, а также была предоставлена возможность выбрать другого партнёра для продолжения сотрудничества», — утверждают представители «Яндекса».
Один из пострадавших, с которым поговорил корреспондент «ДП», подтвердил, что фактически сотрудники уже не работают, но юридически продолжают числиться в «Брике». При попытке трудоустройства в другой компании ему сообщили: «Вы не уволены, приказа нет».
По собственному желанию
На сегодняшний день в Приморском, Смольнинском, Невском, Петроградском, Кировском и Куйбышевском районных судах городах находятся 24 заявления к ООО «Брик», вытекающие из трудовых отношений.
«Из исков граждан следует, что они увольнялись из ООО «Брик» по разным причинам, но увольнение сотрудников не было оформлено в соответствии с трудовым законодательством. Кроме того, работодатель нарушает требование закона о своевременной выплате зарплаты, пособий и компенсаций», — рассказала «ДП» глава объединённой пресс-службы судов Петербурга Дарья Лебедева.
Основной массив споров (15 дел) рассматривается Петроградским судом.
Среди требований заявителей — установление факта прекращения трудовых отношений и обязание внести эту информацию в трудовую книжку; выплата пособия по временной нетрудоспособности и компенсации морального вреда; расторжение трудового договора, выплата зарплаты и компенсации морального вреда; восстановление на работе, взыскание задолженности по зарплате и компенсация морального вреда.
Первое решение недавно вынес Приморский райсуд Петербурга. Истица, работавшая кладовщиком в «Брике», находилась в отпуске по уходу за ребёнком, но оказалась уволена за прогулы.
В июле этого года женщина обратилась в суд, прося признать её увольнение незаконным и восстановить на работе, изменить запись в трудовой книжке на «увольнение по собственному желанию», взыскать зарплату за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда 50 тыс. рублей.
«Брик» восстановил кладовщицу на работе, поэтому соответствующие требования заявительница отозвала. В остальной части суд удовлетворил иск.
На рассмотрении Смольнинского райсуда находится иск другого кладовщика. По его словам, 16 сентября ему и его коллегам сообщили, что «Брик» прекратил сотрудничество с «Яндекс Лавкой», и предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию. При этом приказа об увольнении не было, отметки об этом в электронной трудовой книжке (ЭТК) не поставлено.
Это не позволяет мужчине трудоустроиться. Он просит обязать «Брик» поставить отметку в ЭТК и взыскать с компании денежную компенсацию.
«Перспективы удовлетворения исков работников крайне высоки, — обращает внимание руководитель практики трудового права адвокатского бюро “Качкин и партнёры” адвокат Ольга Дученко. — По статистике, суды в подавляющем большинстве случаев встают на сторону сотрудников, особенно при массовых и достаточно очевидных нарушениях».
Бывшие работники вправе обратиться в государственную инспекцию труда (ГИТ) и прокуратуру. «Не исключён риск возбуждения уголовного дела в связи с невыплатой зарплаты, санкция этой статьи предусматривает наказание в виде лишения свободы на срок до одного года», — добавляет эксперт.
По данным «Контур.Фокус», ООО «Брик» в 2024 году показало выручку 24,5 млрд рублей и чистую прибыль 287 млн рублей. Среднесписочная численность сотрудников составляет 5383 человека. Единственным собственником компании является Рустам Ахмедов, занимающий должность генерального директора.
Подобные признаки характерны для компаний, работающих в сегменте массового аутсорсинга. Формально это частная независимая структура, фактически — оператор кадровых процессов, критичных для партнёров.
«Брик» декларирует широкий набор ОКВЭД: от курьерских услуг до выращивания овощей, производства одежды, гостиничного бизнеса и лесозаготовок. Это обычно встречается у подрядчиков, которые закрывают сразу несколько направлений массовой рабочей силы.
Комментарий представителя ООО «Брик» на момент публикации получить не удалось.
Дмитрий Маракулин, Иван Андрейкин
Материал опубликован на сайте «Деловой Петербург» dp.ru Деловой Петербург 21.11.2025
Ольга Дученко
Адвокат
Руководитель практик:
• Трудовое право
• Разрешение споров в сфере закупок по 44-ФЗ и 223-ФЗ
Ольга Дученко
Адвокат
Руководитель практик:
• Трудовое право
• Разрешение споров в сфере закупок по 44-ФЗ и 223-ФЗ