Блог
Как сократить затраты на персонал в период пандемии
Рекомендации предоставляет старший юрист корпоративной и арбитражной практики «Качкин и Партнеры» Ольга Дученко.
Из-за ситуации с введением «нерабочих дней» и карантином многие компании столкнулись с трудностями, причем как продолжающие работать, так и вынужденные временно приостановить деятельность. Поскольку затраты на персонал являются довольно весомыми, все больше работодателей задумывается о том, как их оптимизировать, чтобы сохранить бизнес.
Обычно начинают с невыплаты премий, если порядок их начисления зависит от выполнения компанией каких-либо производственных планов или достижения финансовых показателей, затем усиливают контроль над трудовой дисциплиной в целях увольнения «по статье», ограничивают прием новых сотрудников.
Поскольку кризис может затянуться, предлагаем рассмотреть меры, позволяющие сэкономить в долгосрочной перспективе.
Отметим, что в ходе мероприятий по сокращению затрат на персонал мы не рекомендуем нарушать права работников. Это может повлечь негативные последствия для работодателей, поскольку контроль за ними в период пандемии со стороны государства будет усилен. Для сторон трудового договора при наличии возможности всегда лучше искать компромиссы и договариваться. При этом есть много способов сократить затраты на персонал законно.
В приведенной ниже таблице перечислены наиболее распространенные способы, которые используют на практике работодатели: некоторые из них позволят сохранить команду, другие предполагают прекращение трудовых договоров с сотрудниками.
Информация в таблице актуальна по состоянию на 24.04.2020.
Способы сокращения затрат на персонал в период пандемии — скачать PDF
Адвокат
Руководитель практик:
• Трудовое право
• Разрешение споров в сфере закупок по 44-ФЗ и 223-ФЗ
Адвокат
Руководитель практик:
• Трудовое право
• Разрешение споров в сфере закупок по 44-ФЗ и 223-ФЗ