На этом сайте используется Яндекс Метрика для анализа данных, связанных с использованием сайта.
Подробнее смотрите в Политике конфиденциальности.
Новое в регулировании
Ключевые изменения трудового законодательства 2023/2024
В 2023 и 2024 годах принят ряд важных актов, которыми внесены существенные изменения в сфере правового регулирования трудовых отношений. Коротко расскажем о наиболее важных нововведениях.
1. Новый закон о занятости населения
Вступил в силу с 01.01.2024, за исключением отдельных положений.
Для противодействия нелегальной занятости создадут межведомственные комиссий в субъектах РФ, наделенные правами запрашивать и направлять информацию, в т.ч. для проверок. Они будут анализировать и систематизировать письменные обращения граждан о фактах нелегальной занятости. Также Роструд заведет общедоступный реестр работодателей, у которых были выявлены факты такой занятости.
Изменят нормы квотирования рабочих мест для инвалидов. С 01.09.2024 если в компании работает свыше 35 человек, то квота составит от 2 до 4 % от среднесписочной численности работников. При этом субъект РФ может дифференцировать размер квоты для различных видов экономической деятельности, муниципальных образований, а также для работодателей с различной среднесписочной численностью работников.
О принятии (изменении, отмене) решений о ликвидации, о сокращении численности или штата работников, временном переводе, о выполнении квоты для приема на работу инвалидов и т.д. нужно проинформировать службу занятости.
2. Изменения в ТК РФ
2.1. Отпуска для ухода за ребенком
С 01.01.2024 право на получение пособия сохраняется, даже если выйти на работу (в т.ч. на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет или в период указанного отпуска работать у другого работодателя[1].
2.2. Выходные для ухаживающих за детьми-инвалидами
С 01.09.2023 статья 262 ТК РФ дополнена положениями о том, что однократно в течение календарного года допускается использование до 24-х дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в календарном году. График предоставления указанных дней в случае использования более 4-х дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с работодателем[2].
2.3. Новые ограничения на расторжение трудового договора
С 25.02.2024 не допускается по инициативе работодателя расторжение трудового договора с тем, кто в одиночку воспитывает ребенка в возрасте до шестнадцати лет, а не четырнадцати лет, как было раньше[3].
С 06.04.2024 по общему правилу нельзя расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя с супругой (супругом) погибшего ветерана боевых действий, не вступившей(им) в повторный брак, в течение одного года с момента гибели[4].
2.4. Дополнительные гарантии мобилизованным работникам
С 04.08.2023 установили, что работодатель в период приостановления действия трудового договора в связи с мобилизацией вправе выплачивать работнику материальную помощь.
Срочный трудовой договор возобновляется на период, равный остатку срока действия договора на день приостановки[5].
[1] Изменения внесены в ст. 256 ТК РФ Федеральным законом от 19.12.2023 № 614-ФЗ «О внесении изменений в статью 256 Трудового кодекса Российской Федерации».
[2] Федеральный закон от 05.12.2022 № 491-ФЗ «О внесении изменения в статью 262 Трудового кодекса Российской Федерации».
[3] Федеральный закон от 14.02.2024 № 12-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».
[4] ТК РФ дополнен новой статьей 264.1 Федеральным законом от 06.04.2024 № 70-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации».
[5] Изменения в ст. 351.7 ТК РФ внесены Федеральным законом от 04.08.2023 № 471-ФЗ «О внесении изменений в статьи 332 и 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации».
3. Иные важные изменения
3.1. Поправки в сфере НДФЛ для дистанционных сотрудников
С 01.01.2024 для сотрудников, работающих на «удаленке», утративших статус налогового резидента РФ, но продолживших работу в российской компании, ввели ставку НДФЛ – 13 % или 15 % (для доходов свыше 5 млн. руб. за налоговый период), т.е. ставку работников, трудящихся за пределами РФ, приравняли к ставке для работников – налоговых резидентов РФ.
С 01.01.2025 для исполнителей по гражданско-правовым договорам будет действовать аналогичная ставка НДФЛ, если они для работы используют в Интернете российские доменные имена и сетевые адреса или размещенные в России информационные системы[1].
3.2. Новая форма ЕФС-1
Утверждены как новая форма ЕФС-1, так и порядок ее заполнения, а также форматы предоставления сведений[2].
3.3. Актуализация чек-листов для проверок работодателей
В частности, добавили и обновили вопросы о соблюдении трудовых прав мобилизованных, труде несовершеннолетних, охране труда и многом ином[3].
[1] Федеральный закон от 31.07.2023 № 389-ФЗ «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации, отдельные законодательные акты Российской Федерации и о приостановлении действия абзаца второго пункта 1 статьи 78 части первой Налогового кодекса Российской Федерации».
[2] Приказы СФР от 17.11.2023 № 2281, от 23.11.2023 № 2315.
[3] Приказы Роструда от 27.01.2023 № 19, от 12.04.2023 № 80 и от 21.08.2023 № 180.
Ольга Дученко
Адвокат
Руководитель практик:
• Трудовое право
• Разрешение споров в сфере закупок по 44-ФЗ и 223-ФЗ
Ольга Дученко
Адвокат
Руководитель практик:
• Трудовое право
• Разрешение споров в сфере закупок по 44-ФЗ и 223-ФЗ