Комментарии в СМИ

«Найм и увольнение иностранного рабочего»

Что делать, если вы принимаете на работу иностранного работника или расстаетесь с ним. С 2019 года это станет делать сложнее. Разъясняет Ольга Дученко, старший юрист корпоративной и арбитражной практики «Качкин и Партнеры».

Новые нормы закона комментирует Ольга Дученко, старший юрист корпоративной и арбитражной практики «Качкин и партнеры»: «В середине июля в России было принято два федеральных закона: в одном установлены новые обязанности для оформляющих приглашение на въезд в РФ иностранным гражданам, в другом — предусмотрена ответственность за неисполнение этих обязанностей. Речь идет о законах №215-ФЗ и 216-ФЗ от 19.07.2018. Они вступают в силу 16 января 2019 года. Будьте готовы к тому, что принимать иностранных граждан на работу будет еще сложнее, чем сейчас. Если в двух словах, то потребуется не только ряд дополнительных уведомлений, но и постоянный контроль за иностранцем, подтвержденный документально. Если нужны подробности, то вот они».

1

Усложнение правил

На самом деле и сейчас у приглашающей иностранного работника стороны есть ряд обязанностей. Компания или частный предприниматель не просто приглашает иностранца на работу, но и, как говорится в законе, «принимает меры по реализации гарантий материального, медицинского и жилищного обеспечения приглашенного иностранца в период его пребывания в России». Это значит без задержек выплачивает зарплату, обеспечивает медицинским обслуживанием, помогает с жильем.

Но с 16 января 2019 года, когда вступят в силу поправки к двум законам, порядок оформления приглашения на въезд усложнится. Что именно нужно будет делать? К уже существующим гарантиям добавится обязанность принять все меры, чтобы приглашенный иностранный гражданин пребывал или проживал в стране в течение того срока, на который его приглашали, занимался тем, ради чего его и приглашали, то есть или работал, или учился, а также чтобы он вовремя, без задержек, уехал из страны. Как это выполнить так, чтобы к вам не было претензий со стороны государства, решит правительство РФ.

2

Документы под подпись

На сегодня есть уже проект постановления правительства РФ, и вот что в нем сказано о том, какие меры должен принять работодатель:

  • вручить иностранцу после его прибытия в РФ под подпись уведомление о необходимости соблюдения цели въезда;
  • вручить также под подпись уведомление о необходимости соблюдения сроков пребывания;
  • обеспечить условия для соблюдения приглашенным иностранцем заявленной цели въезда (например, если цель рабочая — трудоустройство, оформление трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг); если цель учебная — направление на обучение в образовательную организацию, оформление договора на обучение);
  • поддерживать связи с приглашенным иностранцем, вести с ним переписку;
  • в случае обнаружения несоблюдения приглашенным иностранцем заявленной цели въезда или потери связи с ним информировать об этом территориальный орган Министерства внутренних дел РФ в течение 5 рабочих дней со дня выявления соответствующих фактов.

3

Как правильно разорвать трудовые отношения с иностранцем

Ну вот приближается момент, когда трудовой договор с иностранным работником должен закончиться, а вы помните, что, согласно поправкам к закону, должны «предпринять меры для обеспечения соблюдения своевременного выезда». И в этом случае вы:

  • заблаговременно, не позднее чем за 10 дней до истечения срока действия визы, напоминаете приглашенному иностранцу, что ему необходимо покинуть страну по окончании срока действия визы, и для этого направляете ему заказное письмо с уведомлением или вручаете сообщение лично под подпись;
  • при наличии препятствий для своевременного выезда из РФ (отсутствие денег, утеря документов, удостоверяющих личность, болезнь) оказываете содействие для их устранения;
  • в случае, если вы обнаружили, что приглашенный вами иностранец нарушил срок пребывания в стране, информируете об этом территориальный орган МВД РФ в течение 5 рабочих дней со дня нарушения срока пребывания.

4

А что будет, если что-то из этого не сделать?

Шутить про сухари не будем, но штраф заплатить придется. В КоАП РФ уже внесены соответствующие изменения. То есть, если вы как приглашающая сторона что-то из предписанного не сделали, на вашу компанию будет наложен штраф от 400 тыс. до 500 тыс. рублей, вы как должностное лицо заплатите от 45 тыс. до 50 тыс. рублей, а если вы пригласили просто как гражданин, то в размере от 2 тыс. до 4 тыс. рублей.

Сейчас тоже установлена ответственность, но касается она физических лиц, пригласивших иностранца по частным делам и предоставившим ему жилое помещение. Если вы такое лицо и не проводили иностранца восвояси из страны, после того как у него истек срок пребывания в России, то вас ждет штраф от 2 тыс. до 4 тыс. рублей.

Материал опубликован на сайте MarketMedia 31.07.2018

ПОДЕЛИТЬСЯ

Кирилл Саськов

Адвокат
Партнер
Руководитель корпоративной и арбитражной практики

Cкачать VCARD
Ольга Дученко

Адвокат
Старший юрист корпоративной и арбитражной практики

Cкачать VCARD
Кирилл Саськов

Адвокат
Партнер
Руководитель корпоративной и арбитражной практики

Cкачать VCARD
Ольга Дученко

Адвокат
Старший юрист корпоративной и арбитражной практики

Cкачать VCARD

ПРОЕКТЫ