Новое в регулировании

Изменения законодательства в части регулирования профессиональных стандартов

Информируем Вас о том, что 02 мая 2015 г. был принят Федеральный закон № 122-ФЗ, которым были внесены значимые нововведения в Трудовой кодекс Российской Федерации и Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» в части регулирования профессиональных стандартов* (далее – Закон).

Закон вступает в силу с 01 июля 2016 г.

Ниже представлен обзор наиболее существенных изменений, связанных с принятым Законом.

1. Уточняется порядок применения профессиональных стандартов.

Если нормативными правовыми актами РФ установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.

Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в порядке, указанном выше, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.

2. Устанавливается право Министерства труда и социального развития Российской Федерации давать разъяснения по вопросам применения профессиональных стандартов.

3. Теперь формирование требований федеральных государственных образовательных стандартов профессионального образования к результатам освоения основных образовательных программ профессионального образования в части профессиональной компетенции осуществляется на основе соответствующих профессиональных стандартов (при наличии таковых). Раньше профессиональные стандарты только учитывались при формировании федеральных государственных образовательных стандартов профессионального образования.

4. Устанавливается специфика применения профессиональных стандартов государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более 50 % акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности.

Теперь Правительство Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений может устанавливать особенности применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения указанными категориями субъектов.

Указанные изменения повлекут для работодателей необходимость приводить внутренние локальные нормативные акты в соответствие с профессиональными стандартами в части установленных в них, обязательных требований к квалификации работников (изменять должностные инструкции, трудовые договоры).

* Профессиональный стандарт — характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности.

Скачать PDF

ПОДЕЛИТЬСЯ

Кирилл Саськов

Адвокат
Партнер
Руководитель корпоративной и арбитражной практики

Cкачать VCARD
Ольга Дученко

Адвокат
Старший юрист корпоративной и арбитражной практики

Cкачать VCARD
Кирилл Саськов

Адвокат
Партнер
Руководитель корпоративной и арбитражной практики

Cкачать VCARD
Ольга Дученко

Адвокат
Старший юрист корпоративной и арбитражной практики

Cкачать VCARD

ПРОЕКТЫ