Комментарии в СМИ
«Ответственность юриста за плохую работу»
Ольга Дученко, старший юрист корпоративной и арбитражной практики АБ «Качкин и Партнеры» с комментарием о том, можно ли наказать штатного юриста за плохую работу.
Ошибочная консультация или небрежно составленный договор могут дорого обойтись как гражданину, так и компании. Можно ли наказать юриста за оплошность и получится ли взыскать ущерб?
Ответственность штатного юриста
Ольга Дученко, адвокат Адвокатской палаты Санкт-Петербурга, старший юрист корпоративной и арбитражной практики Адвокатского бюро «Качкин и Партнеры»:
За ошибки в работе юрист может понести дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую, административную, уголовную и иную ответственность. Для трудовых отношений наиболее характерны дисциплинарная и материальная ответственность.
Дисциплинарная ответственность
Если юрист не исполнил трудовые обязанности, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание – замечание или выговор (ст. 192 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ)). Не исключено, что это послужит предупреждением для сотрудника и побудит его работать лучше. В случае серьезных нарушений, когда доверие к юристу окончательно подорвано, работодатель может принять решение об увольнении (ст. 81 ТК РФ).
При привлечении к дисциплинарной ответственности основная сложность состоит в доказывании нарушения. К сожалению, часто работодатели не знакомят сотрудников с перечнем их должностных обязанностей. После конфликта оказывается, что условия трудового договора сформулированы абстрактно, а должностной инструкции вообще нет. Кроме того, непросто соблюсти процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности (ст. 193 ТК РФ) и проследить, чтобы взыскание соответствовало тяжести проступка.
В случае возникновения спора после увольнения юриста у работодателя будет шанс на победу в суде, если он заранее ознакомил сотрудника с перечнем обязанностей, зафиксировал нарушение (например, оформив докладную записку), запросил объяснения, уложился в сроки привлечения к ответственности и выполнил иные формальности.
Например, в одном деле работодатель привлек юриста к дисциплинарной ответственности1. Тот в нарушение должностной инструкции не явился на судебное заседание, и на рабочем месте его не было. Руководителю юрист сказал, что ездил в суд. Работодатель вынес замечание, оспорить которое юристу не удалось. Суд исследовал должностную инструкцию, трудовой договор и правила внутреннего трудового распорядка, учел соблюдение порядка применения взыскания и поддержал работодателя.
Юриста нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности, если выиграть дело у него не получилось, но при этом он исполнял свои обязанности (своевременно подавал процессуальные документы, присутствовал на судебных заседаниях и т.д.)2.
Материальная ответственность
Работодатель вправе требовать возмещения ущерба, причиненного в результате виновного противоправного поведения работника (ст. 233 ТК РФ). Однако на практике получить компенсацию в полном объеме затруднительно.
Во-первых, работник обязан возместить только прямой действительный ущерб. Под ним понимается уменьшение имущества работодателя или ухудшение его состояния, а также необходимость произвести затраты на приобретение или восстановление имущества. Неполученные доходы с работника взыскать не удастся (ст. 238 ТК РФ). Штрафы, наложенные на компанию из-за ошибок в работе сотрудника, по мнению судов, не относятся к реальному действительному ущербу3.
Во-вторых, материальная ответственность может быть не только полной (когда ущерб возмещается полностью), но и ограниченной (когда ущерб возмещается в пределах среднего месячного заработка). Случаи полной материальной ответственности перечислены в ст. 243 ТК РФ. Например, к ним относятся недостача ценностей, вверенных по специальному договору, и причинение ущерба умышленно, в состоянии опьянения или в результате преступных действий.
По общему правилу юрист несет ограниченную ответственность. С ним нельзя заключить договор о полной материальной ответственности. Исключением может стать случай, когда юрист является заместителем руководителя организации.
Формально у работодателя есть право на взыскание ущерба, возникшего из-за допущенных штатным юристом ошибок и нарушений. Однако, как правило, суды отказывают работодателям в этом. Они ссылаются на недоказанность вины сотрудника, отсутствие причинной связи между его поведением и ущербом, неправильное определение размера ущерба4.
Как уберечься от ошибок юриста
Лучше свести вероятность ошибок к минимуму и не допускать причинения ущерба, чем пытаться взыскать его с юриста.
- Разработайте и утвердите внутренние правила, стандарты и инструкции, регламентирующие порядок согласования проектов договоров, подготовки заключений, совершения сделок, претензионно-исковой работы и проч.;
- детализируйте должностные инструкции юристов;
- обучайте сотрудников, предоставьте им возможность получить дополнительное образование и участвовать в семинарах;
- перераспределяйте обязанности – например, молодому специалисту можно поручить более простые задачи, с которыми он лучше справится;
- проверяйте работу юристов, чтобы предотвратить ошибки
1 Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 9 июня 2021 г. по делу № 88-8183/2021. Схожее дело – Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 7 октября 2021 г. № 88-23261/2021 по делу № 2-613/2021.
2 Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 7 августа 2018 г. № 33-16921/2018 по делу № 2-590/2018.
3 Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 14 июля 2016 г. по делу № 33-11931/2016, Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 20 июня 2016 г. по делу № 33-7874/2016.
Адвокат
Руководитель практик:
• Трудовое право
• Разрешение споров в сфере закупок по 44-ФЗ и 223-ФЗ
Адвокат
Руководитель практик:
• Трудовое право
• Разрешение споров в сфере закупок по 44-ФЗ и 223-ФЗ