Блог

«Увольнение по соглашению сторон»

01.04.2026 Трудовое право

Увольнение по соглашению сторон — один из самых гибких, но одновременно рискованных способов завершения трудовых отношений. Формально процедура выглядит простой, однако ошибки в переговорах, формулировках или расчётах часто приводят к спорам и попыткам оспорить соглашение.

Переговоры с сотрудником при увольнении по соглашению сторон

Переговоры — ключевой этап. Ошибки в коммуникации могут привести к обвинениям в давлении или введении в заблуждение.

Очень важно корректно сформулировать предложение и зафиксировать добровольность решения сотрудника об увольнении.

Компенсации при увольнении по соглашению сторон

Закон не обязывает работодателя выплачивать компенсацию, но на практике она:

снижает риск спора;
ускоряет достижение договорённости;
помогает избежать конфликтов;
учитывается судами при рассмотрении трудовых споров.

Размер компенсации зависит от позиции сторон. На практике часто договариваются о выплатах в размере 2-6 средних месячных заработков.

Что важно прописать в соглашении

В соглашении обычно фиксируют:

добровольность волеизъявления;
отсутствие взаимных претензий;
условия и сроки выплат;
дату прекращения трудового договора;
порядок передачи дел и документов;
последствия расторжения трудового договора.

Частые вопросы работодателей

Можно ли оспорить увольнение по соглашению сторон

Да, если сотрудник докажет давление, угрозы (в том числе увольнения «по статье») или введение в заблуждение, сделать он это сможет через суд. Поэтому важно правильно вести переговоры и фиксировать добровольность, не оказывать давление и не использовать нецензурную лексику.

Нужно ли платить компенсацию при увольнении по соглашению сторон

По закону — нет. Но на практике компенсация снижает вероятность конфликта. Размер зависит от договорённости сторон. Обычно это 2-3 оклада для рядовых сотрудников и 4-6 окладов для топ-менеджеров. Бывает больше.

Что обязательно включить в соглашение

Добровольность, отсутствие претензий, условия выплат и дату увольнения. Очень важно подобрать формулировки, устойчивые в суде.

Можно ли уволить по соглашению беременную/в декрете?

Да, это законный способ. Компенсация обычно выше (5–10 окладов). Встречается судебная практика, когда на момент подписания соглашения девушка не знала о своей беременности, и соглашение было аннулировано судом, а работница – восстановлена.

Данные актуальны на апрель 2026 года.

Связаться с нами:

Качкин и Партнеры (Москва, Санкт-Петербург)

+7 812 602 0225

olga.duchenko@kachkin.ru

Ольга Дученко, Адвокат, Руководитель практики трудового права