На этом сайте используется Яндекс Метрика для анализа данных, связанных с использованием сайта.
Подробнее смотрите в Политике конфиденциальности.
Комментарии в СМИ
«Увольнение за нарушения в сфере информационной безопасности: когда работодатель вправе пойти на крайние меры»
Ольга Дученко, руководитель трудовой практики АБ «Качкин и Партнеры» комментирует материал о увольнения за нарушения в сфере ИБ.
В ноябре 2025 года компания «СёрчИнформ» на своем официальном сайте представила результаты исследования уровня информационной безопасности в московских организациях. Оказалось, что 59 % компаний сталкивались с различными инцидентами в этой сфере по вине сотрудников. В частности, фиксировали: утечки данных (47 %), внешнюю атаку (17 %), откаты и взяточничество (14 %), стороннюю занятость (12 %), промышленный шпионаж и работу на конкурентов (11 %), дискредитацию компании (11 %). Санкции в виде увольнения применяли к нарушителям почти половина (52 %) компаний, столкнувшихся с подобными инцидентами. Разберемся, когда работодатель может расторгнуть трудовой договор из‑за ИБ‑инцидента, и каких типовых ошибок следует избегать.
По закону разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, является однократным грубым нарушением, совершение которого позволяет работодателю расторгнуть трудовой договор даже после первого и единственного инцидента (пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Но этот инструмент работает только тогда, когда компания соблюдает все формальности до мелочей.
Меры по защите информации
Прежде всего, работодатель должен установить в компании ре‑ жим коммерческой тайны. Ведь в случае спора именно он обязан предоставить доказательства того, что сведения, которые работник разгласил, относятся к коммерческой или иной охраняемой законом тайне, либо к персональным данным другого работника, стали известны нарушителю в связи с исполнением им трудовых обязанностей и он обязывался не разглашать их.
Материал опубликован в журнале «Трудовое право» № 12 (305) декабрь 2025 г.
Ольга Дученко
Адвокат
Руководитель практик:
• Трудовое право
• Разрешение споров в сфере закупок по 44-ФЗ и 223-ФЗ
Ольга Дученко
Адвокат
Руководитель практик:
• Трудовое право
• Разрешение споров в сфере закупок по 44-ФЗ и 223-ФЗ