На этом сайте используется Яндекс Метрика для анализа данных, связанных с использованием сайта.
Подробнее смотрите в Политике конфиденциальности.
Комментарии в СМИ
«В Петербурге и Ленобласти резко снизилось число смертельных травм на заводах»
Ольга Дученко, руководитель трудовой практики АБ «Качкин и Партнеры» комментирует материал о снижении количества несчастных случаев с летальным исходом на производстве.
В I квартале 2026 года на промышленных предприятиях Петербурга и Ленобласти резко сократилось количество несчастных случаев со смертельным исходом.
Падение в Северной столице составило 30% к аналогичному периоду прошлого года (АППГ) и 4% от общего числа производственных травм. В Ленобласти этот показатель упал на 22% к АППГ и составил 13% от общего числа несчастных случаев на производстве. Такие данные предоставили «Деловому Петербургу» в Северо-Западной межрегиональной территориальной государственной инспекции труда (СЗМТГИТ).
При этом, обращают внимание в инспекции труда, происходящее — это устойчивая тенденция, подтверждаемая статистикой. Например, если в Ленобласти в 2023 году доля несчастных случаев со смертельным исходом составляла 60%, то на конец 2025-го — менее трети.
В целом же можно говорить, что число несчастных случаев со смертельным исходом, связанных с производством, невелико. Так, в Петербурге в период с 2023 года по I квартал текущего инспекция зафиксировала таковых 79.
«Основные нарушения в сфере охраны труда выявляются по вопросам порядка проведения медосмотра (психиатрического освидетельствования), порядка проведения обучения по охране труда, порядка учёта и выдачи средств индивидуальной защиты, проведения специальной оценки условий труда», — уточнили в СЗМГИТ.
По мнению экспертов, опрошенных «ДП», несчастный случай на производстве со смертельным исходом может повлечь для компании и её менеджмента крайне негативные последствия.
«Прежде всего, возникают уголовно-правовые риски вплоть до лишения свободы на срок до 5 лет», — предупреждает руководитель практики «Трудовое право» адвокатского бюро «Качкин и партнёры» адвокат Ольга Дученко. В частности, за нарушение требований охраны труда, повлекшее смерть человека, виновное лицо (например, директор компании) может быть приговорено к принудительным работам или лишению свободы на срок до 4 лет, а также лишено права занимать определённые должности (ч. 2 ст. 143 УК РФ). Если погибло два и более лица, наказание ужесточается: вплоть до 5 лет принудительных работ либо лишения свободы (ч. 3 ст. 143 УК РФ).
Кроме того, такие случаи — это прямой сигнал для проведения масштабных проверок работодателя на предмет соблюдения требований охраны труда и техники безопасности, обращает внимание советник юридической компании IMPRAVO Михаил Герман.
Как правило, несчастный случай со смертельным исходом влечёт повышенное внимание со стороны государственной инспекции труда и прокуратуры. И риск приостановления работы компании в подобных ситуациях достаточно высок, считают эксперты.
По словам Ольги Дученко, для бизнеса также возможны гражданско-правовые последствия: обязание выплатить значительные суммы родственникам погибшего (утраченный заработок, компенсацию морального вреда и др.).
«Исход возможного спора о взыскании компенсации зависит от результатов расследования такого происшествия, поскольку нередки случаи, когда такие ситуации возникают и по вине самих работников, а это основание для снижения или исключения ответственности работодателя, — говорит Михаил Герман. — Однако даже при отсутствии вины работодатели стараются оказать материальную помощь семье и родственникам пострадавшего сотрудника».
Отметим, что чаще всего судебные споры возникают в отношении вопроса о получении утраченного заработка и/или компенсации морального вреда в значительном размере. Суды достаточно часто встают на сторону истцов. И размер компенсации морального вреда членам семьи по подобным спорам нередко достигает 1,5 млн рублей.
Впрочем, чаще всего подобные инциденты разрешаются в досудебном порядке. «Работодатели заинтересованы в снижении репутационных, административно-правовых и уголовных рисков, поэтому добровольно компенсируют вред, нередко заключают внесудебные соглашения», — поясняет Ольга Дученко.
Для того, чтобы не попадать в такие ситуации, бизнесу необходимо активно развивать службу охраны труда и техники безопасности и не игнорировать её указания и требования в погоне за экономией средств. Но если несчастный случай всё же произошёл, необходимо обеспечить незамедлительное оказание медицинской помощи, а также провести надлежащее расследование: сохранить обстановку на месте происшествия, создать комиссию, уведомить госорганы, документально зафиксировать обстоятельства произошедшего. Недопустимы попытки сокрытия несчастного случая или факта трудовых отношений.
«Параллельно следует сформировать правовую и переговорную позицию: провести внутренний аудит соблюдения требований охраны труда и оперативно устранить нарушения», — рекомендует Ольга Дученко.
Следует также оказать максимально возможную поддержку родственникам пострадавшего работника даже при отсутствии вины работодателя. «Однако в данном случае необходимо чётко определить природу такой помощи, чтобы впоследствии она не была квалифицирована как признание вины», — советует Михаил Герман.
Вместе с тем самыми распространёнными из всех обращений в инспекцию труда являются вопросы зарплаты и иных выплат. При этом, подчёркивают в СЗМТГИТ, большинство обращений носят консультационный характер: работники обращаются за разъяснениями, связанными с их правами на оплату особых условий труда, отпуска, больничных и иных выплат.
Дмитрий Маракулин
Материал опубликован в журнале «Деловой Петербург dp.ru Деловые новости» 04.05.2026
Ольга Дученко
Адвокат
Руководитель практик:
• Трудовое право
• Разрешение споров в сфере закупок по 44-ФЗ и 223-ФЗ
Ольга Дученко
Адвокат
Руководитель практик:
• Трудовое право
• Разрешение споров в сфере закупок по 44-ФЗ и 223-ФЗ