Комментарии в СМИ
«Важные изменения трудового законодательства и судебные тенденции 2023 года»
Ольга Дученко, старший юрист корпоративной и арбитражной практики АБ «Качкин и Партнеры» комментирует материал о масштабных поправках в сфере воинского учета, повышенной защите интересов работников и новых обязанностях работодателей.
Изменения в законах
Воинский учет и мобилизация работников
С 1 января 2024 года увеличится количество работников, о которых работодатель должен направлять отчеты в военкомат, поскольку изменили призывной возраст и возраст пребывания в запасе (Федеральные законы от 4 августа 2023 г. № 439-ФЗ и от 24 июля 2023 г. № 326-ФЗ). На срочную службу будут отправлять граждан с 18 до 30 лет, а не до 27 лет, как сейчас. Предельный срок пребывания в запасе увеличился на 5 лет.
С 1 октября 2023 года ужесточили ответственность за нарушения в сфере воинского учета (Федеральный закон от 31 июля 2023 г. № 404-ФЗ). Например, компанию могут оштрафовать на 400 000 рублей, если та не оповестит работника о необходимости явиться в военкомат по повестке или не обеспечит возможность своевременной явки по вызову, а гражданина – на 30 000 рублей, если повестку он получил, но в военкомат не пришел. Раньше штрафы были от 500 до 3000 рублей.
С 4 августа 2023 года скорректировали механизмы обеспечения трудовых прав мобилизованных работников (Федеральный закон от 4 августа 2023 г. № 471-ФЗ). Установили, что работодатель после приостановления трудового договора в связи с мобилизацией работника вправе предоставлять ему материальную помощь. Срочный трудовой договор с мобилизованным возобновляется на период, равный остатку срока действия договора на день его приостановки.
НДФЛ для дистанционных работников, уехавших жить за границу
С 1 января 2024 года для сотрудников на удаленке, утративших статус налогового резидента РФ, но продолжающих работать в российских компаниях, введут ставки НДФЛ 13% и 15% для дохода свыше 5 000 000 рублей в год (Федеральный закон от 31 июля 2023 г. № 389-ФЗ).
Иными словами, ставки работников, трудящихся за пределами России, приравняли к ставкам работников – налоговых резидентов РФ.
С 1 января 2025 года аналогичные ставки НДФЛ будут действовать для исполнителей по гражданско-правовым договорам, которые используют в работе российские доменные имена и сетевые адреса или размещенные в России информационные системы.
Сейчас для работников-нерезидентов, трудящихся на территории РФ, ставка НДФЛ составляет 30%. А с доходов работающих за границей нерезидентов НДФЛ в России вообще не удерживается.
Актуализация чек-листов для проверок работодателей
На протяжении 2023 года несколько раз актуализировали чек-листы для проверок работодателей (приказы Роструда от 27 января 2023 г. № 19, от 12 апреля 2023 г. № 80 и от 21 августа 2023 г. № 180).
Например, добавили контрольные вопросы о соблюдении трудовых прав мобилизованных работников и обновили вопросы, связанные с трудом несовершеннолетних.
Рекомендация для работодателей: пользуйтесь этими проверочными листами – так вы сможете самостоятельно выявлять и устранять нарушения трудового законодательства.
Тенденции судебной практики
Защита интересов работников
Работодатель должен выяснить, почему работник решил уволиться по собственному желанию, разъяснить последствия и напомнить о возможности отозвать заявление об увольнении (п. 16 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ № 2, утв. 19 июля 2023 г.). Получается, работодателю необходимо выполнять обязанности, о которых в Трудовом кодексе ничего не сказано.
Сохранение занятости любой ценой
Суды существенно сужают перечень оснований для оформления срочного трудового договора и увольнения по инициативе работодателя (Определение Верховного Суда РФ от 21 августа 2023 г. № 78-КН23-19-КЗ). Поэтому заключать такие договоры и увольнять сотрудников работодателям нужно крайне осторожно.
Материал опубликован на сайте «Адвокатской газеты» 21.12.2023
Адвокат
Руководитель практик:
• Трудовое право
• Разрешение споров в сфере закупок по 44-ФЗ и 223-ФЗ