На этом сайте используется Яндекс Метрика для анализа данных, связанных с использованием сайта.
Подробнее смотрите в Политике конфиденциальности.
Комментарии в СМИ
«Травматичный» отпуск с последующим увольнением»
Должен ли работодатель оплатить работнику в отпуске с последующим увольнением больничный, открытый по истечении 30 календарных дней со дня фактического прекращения работы по трудовому договору? Комментирует старший юрист корпоративной и арбитражной практики «Качкин и Партнеры» Ольга Дученко.
Бывший сотрудник застрахован до окончания отпуска.
При отпуске с последующим увольнением в целях оплаты больничного бывшему работнику днем прекращения работы является не день, предшествующий отпуску, а дата увольнения (последний день отпуска).
Лица, работающие по трудовым договорам, застрахованы по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности (п. 1 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ) до дня прекращения трудового договора, которым во всех случаях является последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ), за исключением случаев, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ).
Таким образом, если нетрудоспособность наступила в период отпуска, трудовые отношения с работодателем еще продолжаются и за бывшим работником сохраняется право на получение пособия несмотря на то, что по факту он больше не трудится у работодателя.
Данной позиции придерживается и Верховный Суд РФ (определение ВС РФ от 23.11.2015 № 34-КГ15-13).
Напомним, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Материал опубликован в рубрике «АБ в курсе дела. Мнение» журнала «Актуальная бухгалтерия» 06/2016
Ольга Дученко
Адвокат
Руководитель практик:
• Трудовое право
• Разрешение споров в сфере закупок по 44-ФЗ и 223-ФЗ
Ольга Дученко
Адвокат
Руководитель практик:
• Трудовое право
• Разрешение споров в сфере закупок по 44-ФЗ и 223-ФЗ