На этом сайте используется Яндекс Метрика для анализа данных, связанных с использованием сайта.
Подробнее смотрите в Политике конфиденциальности.
Комментарии в СМИ
«Премии сверх лимита»
Можно ли выплатить сотрудникам премии в большем размере, чем предусмотрено в положении о премировании компании, и учесть их в этом случае в составе расходов на оплату труда при налогообложении прибыли? Об этом рассуждает старший юрист корпоративной и арбитражной практики «Качкин и Партнеры» Ольга Дученко.
Рекомендуем исключить риски
Выдавать сотрудникам премии в большем размере, чем предусмотрено в положении о премировании компании, можно. Это не ухудшает положение работника. Работодатель вправе поощрять работников и выдавать им премии по нескольким основаниям, установленным в различных локальных нормативных актах (ст. 8, 135, 191 ТК РФ).
Однако при учете расходов на выплату такой премии при налогообложении прибыли могут возникнуть проблемы. Дело в том, что контролирующие органы считают, что для учета сумм премий в составе расходов на оплату труда необходимы документы, подтверждающие отношение выплат в виде премий к системе оплаты труда в организации (локальный нормативный акт о премировании, ссылка в трудовых договорах на этот акт), достижение работниками конкретных показателей оценки труда и начисление конкретных сумм выплат по действующей в организации системе оплаты труда (письмо ФНС России от 01.04.2011 № КЕ-4-3/5165).
То есть если премия будет выплачена в большем размере, чем предусмотрено в положении о премировании, налоговая инспекция может счесть такие расходы необоснованными, не относящимися к расходам на оплату труда. Суды в подобных спорах чаще всего встают на сторону работодателя, отмечая, что приведенный в статье 255 Налогового кодекса перечень расходов на оплату труда является открытым, не имеет правового значения то обстоятельство, что премии были выплачены в большем размере, чем это предусмотрено положением о премировании (пост. АС ЗСО от 28.09.2015 № Ф04-23985/15). Тем не менее рекомендуем в принципе исключить риски возникновения спора и прописать условия о праве работодателя на выплату премий максимально широко.
Ольга Дученко
Адвокат
Руководитель практик:
• Трудовое право
• Разрешение споров в сфере закупок по 44-ФЗ и 223-ФЗ
Ольга Дученко
Адвокат
Руководитель практик:
• Трудовое право
• Разрешение споров в сфере закупок по 44-ФЗ и 223-ФЗ