Комментарии в СМИ

«Amazon будет контролировать своих водителей умными камерами»

Ольга Дученко, старший юрист корпоративной и арбитражной практики, комментирует статью А.Слабиева о введении в службе доставки Amazon умных камер для контроля водителей в кабинах своих машин.

Законно ли будет такое у нас? Ваш совет компаниям в целом по применению новых технических средств контроля сотрудников?

Установить на рабочем месте систему видеонаблюдения или иные технические средства контроля за сотрудниками в России можно. Но нужно помнить о необходимости соблюдения прав работников на неприкосновенность частной жизни, личной и семейной тайны, тайну переписки и телефонных переговоров. Чтобы их нарушить работодатель должен учесть ряд важных моментов.

Во-первых, подобный контроль должен быть непосредственно связан с исполнением сотрудниками трудовой функции. Очевидно, что не следует устанавливать камеру, например, в туалете или душевой кабине. Но видеонаблюдение вполне допустимо с целью проверки исполнения работниками их обязанностей, обеспечения сохранности имущества, безопасности персонала и т.п.

Во-вторых, следует разработать внутренний документ – локальный нормативный акт, в котором подробно описать порядок и механизмы контроля за сотрудниками. В нем можно указать цели установки технических средств, помещения, в которых они будут расположены, порядок и срок хранения данных, список лиц, имеющих доступ к записям и иные сведения. С новыми правилами работников нужно ознакомить под подпись.

Необходимо помнить, что нельзя наблюдать за сотрудниками скрыто. По закону запрещается использование специальных технических средств, предназначенных для негласного получения информации не уполномоченными на то лицами[1]. Иными словами, работодатель не должен заниматься оперативно-розыскной деятельностью. Работников нужно поставить в известность о способах контроля, то есть предоставить им полную и достоверную информацию об условиях труда. Поэтому установленные видеокамеры должны быть видны, а сотрудников нужно заранее уведомить о том, как за ними будут наблюдать. Желательно разместить в помещениях с камерами соответствующие информационные таблички о технических средствах контроля.

В-третьих, следует предупредить работников о том, что на рабочем месте они не должны заниматься личными делами, не относящимися к выполнению трудовой функции. То есть обсуждать на работе по телефону частную жизнь или семейную тайну не следует. Можно включить подобные обязанности в трудовые договоры.

В-четвертых, нужно соблюдать требования законодательства о защите персональных данных при обработке видеозаписей работников[2]. Хотя некоторые суды и считают, что подобная съемка не относится к обработке персональных данных[3] и не подпадает под действие главы 14 ТК РФ, рекомендуем перестраховаться.

Если работодатель будет контролировать сотрудников с помощью технических средств незаконно, это может повлечь для него неблагоприятные последствия.

Прежде всего, будет сложно при необходимости подтвердить нарушение работником трудовых обязанностей, поскольку доказательства, полученные с нарушением закона не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда[4], т.е. работник сможет оспорить привлечение к дисциплинарной ответственности.

За некоторые нарушения работодатель или его должностные лица могут понести административную[5] или даже уголовную ответственность[6]. Не исключена и подача гражданского иска к работодателю из-за сбора информации о частной жизни работника[7].

В заключение отметим, что полностью перенять опыт Amazon по установке умных камер с проставлением баллов, от которых зависят суммы штрафов и премий, не получится. В России работодатели не вправе штрафовать работников за неисполнение трудовых обязанностей. Как правило, к работникам можно применять лишь такие дисциплинарные взыскания как замечание, выговор и увольнение[8]. Однако некоторые компании ставят возможность премирования в зависимости от наличия или отсутствия нарушений трудовых обязанностей работниками.

[1] Ст. 6 Федерального закона от 12.08.1995 № 144-ФЗ «Об оперативно-розыскной деятельности».

[2] Гл. 14 ТК РФ, Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».

[3]  Определение Мосгорсуда от 08.12.2016 № 33-49698/16, апелляционное определение Оренбургского облсуда от 03.12.2014 № 33-7039/2014; апелляционное определение саратовского облсуда от 18.10.2012 № 33-5946/2012; определение Ульяновского областного суда от 18.12.2012 № 33-3994/2012.

[4] Ч. 2 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса РФ.

[5] Например, по ст. 13.11 КоАП РФ за нарушение законодательства РФ в области персональных данных.

[6] В частности, по ст. 137 УК РФ за нарушение неприкосновенности частной жизни, по ст. 138 УК РФ за нарушение тайны переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений; по ст. 138.1 УК РФ за незаконный оборот специальных технических средств, предназначенных для негласного получения информации.

[7] См., например, ст.ст. 150, 151, 151.1, 152.2 ГК РФ.

[8] Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ).

Материал опубликован в журнале «Трудовое право» №9 (254), сентябрь 2021

ПОДЕЛИТЬСЯ

Кирилл Саськов

Адвокат
Партнер
Руководитель корпоративной и арбитражной практики

Cкачать VCARD
Ольга Дученко

Адвокат
Старший юрист корпоративной и арбитражной практики

Cкачать VCARD
Кирилл Саськов

Адвокат
Партнер
Руководитель корпоративной и арбитражной практики

Cкачать VCARD
Ольга Дученко

Адвокат
Старший юрист корпоративной и арбитражной практики

Cкачать VCARD

ПРОЕКТЫ