Комментарии в СМИ

«Что самое важное для работодателя вы бы отметили в изменениях ТК РФ с 1 марта?»

Ольга Дученко, адвокат, старший юрист корпоративной и арбитражной практики АБ «Качкин и Партнеры», по приглашению редакции говорит об изменениях в ТК РФ.

С 1 марта 2022 года вступают в силу многочисленные изменения в ТК РФ, существенно затрагивающие вопросы охраны труда на производстве[1].

Среди самых важных из них можно отметить следующие.

Расширили перечень прав и обязанностей работодателя

Закрепили право работодателя требовать от работников соблюдения правил охраны труда, а также проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового законодательства (самообследование).

Работодатель будет обязан обеспечить:

  • создание и функционирование системы управления охраной труда, т.е. комплекса взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей;
  • реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
  • разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда, оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов, вновь организованных рабочих мест;
  • оснащение средствами коллективной защиты,
  • принятие иных мер по охране труда.

Также работодатель должен будет отстранить от работы сотрудника, не применяющего выданные ему средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным для работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на работах, выполняемых в особых температурных условиях.

При производстве работ на территории, находящейся под контролем другого работодателя, компания, осуществляющая производство работ, будет обязана перед началом таких работ согласовать с другим работодателем мероприятия по предотвращению случаев повреждения здоровья работников.

Установили гарантии работникам, направляемым на обязательное психиатрическое освидетельствование, а также гарантии на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда

Предусмотрели, что за работниками, направляемыми на обязательное психиатрическое освидетельствование, на время его прохождения сохраняется должность и средний заработок по месту работы.

На время приостановления работ в связи с административным приостановлением деятельности или временным запретом деятельности из-за нарушения нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним также сохраняются должность и средний заработок.

В случае необеспечения работника средствами коллективной и индивидуальной защиты работодатель не сможет потребовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка работника.

Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

Утвердили требования к организации безопасного рабочего места

В ст. 209 ТК РФ прописали, что общие требования к организации безопасного рабочего места устанавливаются Минтрудом России, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Такие требования уже утверждены Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 774н. Рекомендуем ознакомиться с ними.

В требованиях есть как общие положения (например, о том, что рабочее место, его оборудование и оснащение должны обеспечивать сохранение жизни и здоровья занятых на нем работников; должны быть приняты меры по снижению до установленных предельно допустимых значений уровней воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов), так и более конкретные указания (в частности, о том, как достигнуть удобства рабочей позы работника, о восприятии знаков безопасности и другие).

Ввели правила расследования и учета микротравм

Под микроповреждениями (микротравмами) понимаются ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками.

Работодатель самостоятельно осуществляет учет и рассмотрение обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников.

Основанием для регистрации микроповреждения (микротравмы) работника и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к его возникновению, является обращение пострадавшего к своему непосредственному или вышестоящему руководителю, работодателю.

Рекомендации по учету микроповреждений (микротравм) работников утверждены Приказом Минтруда России от 15.09.2021 № 632н.

Разъяснили, что до 01 марта нужно организовать внеплановое обучение работников по охране труда

Минтруд России проинформировал работодателей[2], что из-за вступления в силу в марте 2022 года новых нормативных правовых актов по охране труда должны быть заблаговременно организованы:

  • внеплановое обучение по охране труда;
  • внеочередная проверка знаний по охране труда работников.

Соответственно, заниматься этими обучением и проверкой работодателям нужно уже сейчас.

 [1] Изменения внесены Федеральным законом от 02.07.2021 № 311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».

[2] См. Письмо Минтруда России от 01.02.2022 N 15-2/ООГ-163.

Материал опубликован в журнале «Трудовое право» №2, 2022

Кирилл Саськов

Адвокат
Партнер
Руководитель корпоративной и арбитражной практики

Cкачать VCARD
Ольга Дученко

Адвокат
Старший юрист корпоративной и арбитражной практики

Cкачать VCARD
Кирилл Саськов

Адвокат
Партнер
Руководитель корпоративной и арбитражной практики

Cкачать VCARD
Ольга Дученко

Адвокат
Старший юрист корпоративной и арбитражной практики

Cкачать VCARD

ПРОЕКТЫ