На этом сайте используется Яндекс Метрика для анализа данных, связанных с использованием сайта.
Подробнее смотрите в Политике конфиденциальности.
Комментарии в СМИ
«Что самое важное для работодателя вы бы отметили в изменениях ТК РФ с 1 марта?»
Ольга Дученко, адвокат, старший юрист корпоративной и арбитражной практики АБ «Качкин и Партнеры», по приглашению редакции говорит об изменениях в ТК РФ.
С 1 марта 2022 года вступают в силу многочисленные изменения в ТК РФ, существенно затрагивающие вопросы охраны труда на производстве[1].
Среди самых важных из них можно отметить следующие.
Расширили перечень прав и обязанностей работодателя
Закрепили право работодателя требовать от работников соблюдения правил охраны труда, а также проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового законодательства (самообследование).
Работодатель будет обязан обеспечить:
- создание и функционирование системы управления охраной труда, т.е. комплекса взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей;
- реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
- разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда, оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов, вновь организованных рабочих мест;
- оснащение средствами коллективной защиты,
- принятие иных мер по охране труда.
Также работодатель должен будет отстранить от работы сотрудника, не применяющего выданные ему средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным для работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на работах, выполняемых в особых температурных условиях.
При производстве работ на территории, находящейся под контролем другого работодателя, компания, осуществляющая производство работ, будет обязана перед началом таких работ согласовать с другим работодателем мероприятия по предотвращению случаев повреждения здоровья работников.
Установили гарантии работникам, направляемым на обязательное психиатрическое освидетельствование, а также гарантии на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда
Предусмотрели, что за работниками, направляемыми на обязательное психиатрическое освидетельствование, на время его прохождения сохраняется должность и средний заработок по месту работы.
На время приостановления работ в связи с административным приостановлением деятельности или временным запретом деятельности из-за нарушения нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним также сохраняются должность и средний заработок.
В случае необеспечения работника средствами коллективной и индивидуальной защиты работодатель не сможет потребовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка работника.
Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.
Утвердили требования к организации безопасного рабочего места
В ст. 209 ТК РФ прописали, что общие требования к организации безопасного рабочего места устанавливаются Минтрудом России, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Такие требования уже утверждены Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 774н. Рекомендуем ознакомиться с ними.
В требованиях есть как общие положения (например, о том, что рабочее место, его оборудование и оснащение должны обеспечивать сохранение жизни и здоровья занятых на нем работников; должны быть приняты меры по снижению до установленных предельно допустимых значений уровней воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов), так и более конкретные указания (в частности, о том, как достигнуть удобства рабочей позы работника, о восприятии знаков безопасности и другие).
Ввели правила расследования и учета микротравм
Под микроповреждениями (микротравмами) понимаются ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками.
Работодатель самостоятельно осуществляет учет и рассмотрение обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников.
Основанием для регистрации микроповреждения (микротравмы) работника и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к его возникновению, является обращение пострадавшего к своему непосредственному или вышестоящему руководителю, работодателю.
Рекомендации по учету микроповреждений (микротравм) работников утверждены Приказом Минтруда России от 15.09.2021 № 632н.
Разъяснили, что до 01 марта нужно организовать внеплановое обучение работников по охране труда
Минтруд России проинформировал работодателей[2], что из-за вступления в силу в марте 2022 года новых нормативных правовых актов по охране труда должны быть заблаговременно организованы:
- внеплановое обучение по охране труда;
- внеочередная проверка знаний по охране труда работников.
Соответственно, заниматься этими обучением и проверкой работодателям нужно уже сейчас.
[1] Изменения внесены Федеральным законом от 02.07.2021 № 311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».
[2] См. Письмо Минтруда России от 01.02.2022 N 15-2/ООГ-163.
Материал опубликован в журнале «Трудовое право» №2, 2022
Ольга Дученко
Адвокат
Руководитель практик:
• Трудовое право
• Разрешение споров в сфере закупок по 44-ФЗ и 223-ФЗ
Ольга Дученко
Адвокат
Руководитель практик:
• Трудовое право
• Разрешение споров в сфере закупок по 44-ФЗ и 223-ФЗ