Комментарии в СМИ
«Следственный комитет займется договором Андрея Бородина»
Банк Москвы закончил внутреннее расследование мотивов подписания трудового договора с экс-президентом Андреем Бородиным. Документы направлены в Следственный комитет МВД РФ. Бывший глава банка, опираясь на пункты договора, требует за свое досрочное увольнение $5 млн.
Об окончании расследования корреспонденту Firstnews сообщил источник в Банке Москвы. Расследование началось сразу после требования Андрея Бородина выплатить ему $5млн за разрыв трудового договора.
«В настоящее время в Банке завершено служебное расследование по выяснению обстоятельств и мотивов подписания трудового договора с Андреем Бородиным на действующих условиях, а также его экспертиза на предмет соответствия трудовому и акционерному законодательству РФ. Данные служебного расследования направлены в Следственный комитет при МВД РФ», — сообщил источник.
При этом на 5 сентября назначено судебное заседание по иску экс-президента Банка Москвы. Ответчиком по делу выступает кредитное учреждение. Казуист Андрей Бородин намерен также требовать с бывшего работодателя проценты за задержку выплаты заявленных пяти миллионов.
Ранее в пресс-службе Банка Москвы заявляли, что трудовой договор с Бородиным и дополнительные соглашения к нему «имеют ряд особенностей, которые не соответствуют принятой в публичных компаниях практике заключения подобных договоров».
Более подробно об особенностях договора представители банка не говорят.
В акционерном обществе право назначения на руководящие должности находится в компетенции общего собрания акционеров, иногда может быть передано совету директоров (наблюдательному совету), говорит юрист компании «Качкин и Партнеры» Ольга Дученко.
«На практике топ-менеджер может подписать трудовой договор или дополнительное соглашение к нему, выступая, с одной стороны от имени банка – работодателя, с другой – от имени работника, то есть получается, что сам с собой. Тем не менее оспорить данный договор крайне сложно. Практика в сфере трудового права сильно отличается от практики в сферах гражданского и корпоративного права. И основание недействительности в трудовом праве судом принимается к сведению куда реже. Суды общей юрисдикции чаще принимают решение о выплате компенсаций топ-менеджерам».
А вот привлечь экс-руководителя к ответственности за причиненные обществу убытки удается значительно реже, говорит Дученко. По словам экспертов, подобные вопросы почти всегда решаются в суде. Добровольно выплачивать компенсации при увольнении работодатель не спешит ни рядовым сотрудникам, ни высокопоставленным.
Какие бы компенсации и бонусы не предусматривались трудовым договором в случае увольнения сотрудника, дело почти всегда решается в суде, независимо от того, рядовой это был работник или руководитель высшего звена, — прокомментировала ситуацию юрист коллегии адвокатов «Николаев и партнеры» Тамилла Сакварелидзе.
Полученные деньги Андрей Бородин обещает перечислить в благотворительный фонд «Добросердие», одним из основателей которого он и является.
Ирина Полякова
Адвокат
Руководитель практик:
• Трудовое право
• Разрешение споров в сфере закупок по 44-ФЗ и 223-ФЗ
Адвокат
Руководитель практик:
• Трудовое право
• Разрешение споров в сфере закупок по 44-ФЗ и 223-ФЗ