Комментарии в СМИ

«Никто ничего не знал»: как увольняют сотрудников Carl’s Junior»

Ольга Дученко, старший юрист корпоративной и арбитражной практики «Качкин и Партнеры», отмечает незаконность увольнения сотрудников международной сети ресторанов быстрого питания «Carl’s Junior» в России в день закрытия и советует работникам не подписывать заявление об уходе по собственному желанию.

Сотрудники Carl’s Junior узнали о том, что рестораны больше не будут работать, непосредственно в день закрытия. Теперь руководство убеждает их подписать заявления об уходе по собственному желанию, при этом увольнение проходит без каких-либо компенсаций.

Работники сети рассказали «Бумаге», что им предлагают и почему они против увольнения, а юристы объяснили, законно ли поступает закрывающаяся компания.

О закрытии Carl’s Junior сотрудников не предупредили так же, как и клиентов сети. Работники офиса узнали об этом в понедельник утром, директора ресторанов — вечером в воскресенье.

— Мне в понедельник пришла эсэмэска от директора по персоналу о том, что через час будет собрание. Ресторанам в воскресенье вечером сказали, что завтра нужно поставить кого-то на кассу и говорить, что мы не работаем. До этого никто ничего не знал, — рассказывает сотрудница офиса Светлана.

На собрании сотрудникам объявили, что компания запускает процесс ликвидации и все будут уволены. Как говорит Светлана, тогда их уверили, что компенсации, включая зарплату за два месяца и неотгулянные отпуска, выплатят. Однако уже 13 января сотрудники Carl’s Junior получили письмо от руководства «Яркой звезды», в котором их уведомили о том, что компенсации выплачивать не будут. По информации сотрудников, вероятно, выплаты не согласовали учредители компании в Новосибирске.

Работникам предложили два варианта: подписать заявление об уходе по собственному желанию — при этом им выплатят только задолженность по зарплате, либо подписать постановление о простое — в этом случае «Яркая звезда» продолжит держать их в штате и начислять процент от зарплаты. Однако в письме сотрудникам сообщили, что второй вариант нежелателен.

Из письма, полученного сотрудниками:

«В случае если сотрудники будут отказываться писать заявление по собственному желанию, мы вынуждены будем оформить приказ о простое, при этом, по закону, работодатель обязан начислять 2/3 заработной платы. Однако такая ситуация серьезно ухудшит финансовое состояние вплоть до банкротства компании и погасить задолженность по заработной плате всем будет уже сложно».

Как рассказал один из сотрудников офиса, пожелавший остаться неизвестным, руководство «давит» на работников, чтобы они подписывали заявления о собственном уходе.

— Нам объяснили, что если мы встанем в простой, то и сами ничего не получим, и никуда на работу не устроимся, и будем получать копейки. У многих сотрудников офиса зарплата полусерая. Соответственно, платить им будут только часть от белой зарплаты, которая могла составлять около половины от общей. С сотрудниками ресторана еще сложнее: половина из них работает по трудовым книжкам, половина — по ученическим договорам.

При этом выбрать из предложенных вариантов обязаны все. Тех же, кто дважды не придет подписывать постановление или заявление об уходе, обещают уволить за прогулы. «В большинстве сотрудники офиса подписали простой, конечно, мы ничего не теряем», — рассказывает один из сотрудников.

Часть штата Carl’s Junior продолжает работать в группе закрытия, которая завершает все процессы по прекращению деятельности ресторанов.

Сколько продлится эта работа — неизвестно. Как говорят сотрудники, им пообещали дополнительные выплаты за закрытие, однако будут ли они на самом деле, они не уверены.

— Как я понял из письма, присланного на директорскую почту, нам обещают выплату зарплаты при условии расторжения договора «по собственному желанию». Также обещают бонус (какой, не сказано) и отпускные. Пока что большей информацией я не владею, — рассказывает Александр, состоящий в группе закрытия.

Накануне многим работникам начислили небольшие суммы денег, как они предполагают, в счет зарплаты, которую им должны. Однако, отмечают сотрудники, суммы очень маленькие и не соответствуют реальному заработку.

Директор по персоналу «Яркой звезды» Мария Гурулева сказала «Бумаге», что не комментирует увольнение сотрудников, направив к официальному представителю компании. Тем не менее с утра к общему телефону никто не подходит.

Юристы называют действия «Яркой звезды» незаконными и советуют работникам не подписывать заявление об уходе по собственному желанию.

Как говорит старший юрист бюро «Качкин и Партнеры» Ольга Дученко, работники должны быть предупреждены персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения, а не непосредственно в день закрытия.

Ольга Дученко, старший юрист корпоративной и арбитражной практики адвокатского бюро «Качкин и Партнеры»:

— До истечения данного срока предупреждения уволить можно, но лишь с письменного согласия работника и при условии выплаты ему компенсации (в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении). Кроме того, работникам должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Но и это еще не все. За работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства.

По словам юриста международной консалтинговой компании Ивана Кайсарова, «Яркая звезда» не имеет права отказываться от выплат, если они предусмотрены законом. Если же у нее нет средств на компенсации работникам, то она может быть признана банкротом, а до этого момента она должна исполнять свои обязательства. Кроме того, говорит он, помимо двух предложенных компанией вариантов есть и третий, наиболее оптимальный в такой ситуации.

Иван Кайсаров, юрист международной консалтинговой компании:

— Если компания дорожит своей репутацией, у нее есть возможность расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Часто в таких соглашениях предусматриваются определенные компенсации работникам, они не урегулированы законом. Все понимают, что эта облегченная процедура для работодателя более выгодна, чем держать сотрудника два месяца, например, в случае сокращения.

Кроме того, добавляет Кайсаров, работников не могут уволить «за прогулы», если они не придут подписывать заявление об уходе по собственному желанию. Компания имеет право уволить за прогулы, только если работник отсутствовал на рабочем месте длительное время и это было зафиксировано в виде дисциплинарного взыскания. «Нельзя назвать прогулом то, что ты не пришел подписывать какие-либо соглашения, если это прямо не указано в качестве трудовой функции работника», — говорит юрист.

Если прийти к компромиссу с «Яркой звездой» не удастся, сотрудникам советуют обращаться в государственную инспекцию труда, в прокуратуру, а также с заявлениями в суд.

Компанией «Яркая звезда» в равных долях владеют Юрий Ан, Александр Кычаков и Вадим Сухарев. Она приобрела мастер-франшизу Carl’s Jr у американской CKE Restaurants за 500 000 долларов в 2005 году. Как писали «Ведомости», по договору, компания должна была до 2013 года открыть не менее 50 точек (на момент закрытия их было 47). Как рассказал газете топ-менеджер «Макдоналдс», «Яркая звезда» предлагала собственникам ставку выше рыночной, поэтому, как правило, получала хорошие помещения под рестораны. В то же время, считает он, 25 точек для Петербурга — слишком мало.

Виктория Взятышева

 

Ссылка на источник

Ольга Дученко

Адвокат
Руководитель практик:
• Трудовое право
• Разрешение споров в сфере закупок по 44-ФЗ и 223-ФЗ

Cкачать VCARD
Ольга Дученко

Адвокат
Руководитель практик:
• Трудовое право
• Разрешение споров в сфере закупок по 44-ФЗ и 223-ФЗ

Cкачать VCARD

ПРОЕКТЫ