Блог

«Как сократить сотрудника»

07.04.2026 Трудовое право

Юридическое сопровождение сокращения персонала

Сокращение численности или штата — это увольнение по инициативе работодателя, предусмотренное Трудовым кодексом РФ. Процедура включает множество юридически значимых действий, и ошибка на любом этапе может привести к признанию увольнения незаконным и восстановлению сотрудника.

Разница между сокращением численности и сокращением штата

Сокращение штата — исключение должности из штатного расписания.

Сокращение численности — уменьшение количества сотрудников на одной должности без её исключения.

Законодательные нормы

Процедура регулируется Трудовым кодексом РФ, в том числе:

ст. 81 ТК РФ — сокращение как основание увольнения по инициативе работодателя;
ст. 178 ТК РФ — порядок и размеры выходных пособий;
ст. 179 ТК РФ — преимущественное право на оставление на работе;
ст. 180 ТК РФ — порядок и сроки уведомления;
ст.ст. 261, 264 ТК РФ — категории работников, кого нельзя уволить по сокращению.

Выплаты при сокращении

При сокращении сотруднику положены:

выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
сохранение среднего заработка на период трудоустройства (общее правило: 2–3 месяца);
дополнительная компенсация при досрочном увольнении с согласия сотрудника.

Частые вопросы работодателей

Как сократить 10–30 сотрудников без риска судов?

Составить график сокращения, уведомить персонально каждого работника не менее чем за 2 месяца до увольнения, учесть преимущественное права на оставление на работе, предложить им все открытые в фирме вакансии, сделать все выплаты по ТК РФ. Ошибки в 90% случаев допускаются при подготовке уведомлений и не предложении вакансий.

Сколько времени занимает процедура сокращения?

Не менее 2-х месяцев (ст. 180 ТК РФ). Если сотрудник согласен, можно уволить до истечения срока предупреждения об увольнении с выплатой компенсации.

Можно ли сократить сотрудника в испытательный срок?

Да, можно, сокращение производится в общем порядке. Если результат испытания плохой, то можно уволить за его непрохождение, но нужно собрать доказательства и письменно уведомить за 3 дня с указанием причин, почему работник не выдержал испытание.

Что делать с вакансиями при сокращении?

Предлагать всем сокращаемым письменно все вакансии (в т.ч. нижестоящие). Отказ от них — фиксировать. Вакансии нужно предлагать на протяжении всей процедуры.

Можно ли сократить по соглашению сторон?

Если сокращаемый сотрудник согласен, его можно уволить не по сокращению, а по соглашению сторон. Это довольно безопасный способ. Компенсация 3–6 окладов обычно снижает риск претензии со стороны сотрудников.

Какие приказы обязательны при сокращении?

О предстоящем сокращении
О внесении изменений в штатное расписание
Об увольнении каждого сотрудника

Когда «сокращением штата» считается массовым?

При сокращении 50+ человек за 30 дней / 200+ человек за 60 дней / 500+ человек за 90 дней требуется отправить уведомление в Центр занятости населения за 3 месяца и уведомить профсоюз.

Данные актуальны на апрель 2026 года.

Связаться с нами:

Качкин и Партнеры (Москва, Санкт-Петербург)

+7 812 602 0225

olga.duchenko@kachkin.ru

Ольга Дученко, Адвокат, Руководитель практики трудового права