На этом сайте используется Яндекс Метрика для анализа данных, связанных с использованием сайта.
Подробнее смотрите в Политике конфиденциальности.
Новое в регулировании
Ключевые изменения в сфере трудового права по итогам второго квартала 2025 года
Во втором квартале 2025 года приняли новые акты, связанные с привлечением к труду иностранцев, материальной ответственностью работников, размером надбавок за работу в ночное время, возможностью снижения премии работодателем и другими аспектами трудовых взаимоотношений. Коротко расскажем о ключевых изменениях и о том, как их появление отразится на участниках трудовых отношений.
1. Иностранцы смогут работать в нескольких регионах по одному патенту
Изменения внесены в Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».
С 01.09.2025 иностранным работникам предоставят возможность трудиться одновременно в двух российских регионах на основании одного патента. Пока речь идет о двух парах субъектов РФ: Москве и Московской области, Санкт-Петербурге и Ленинградской области.
Порядок и условия работы иностранцев по одному патенту установят в соответствующем соглашении между регионами.
Сейчас иностранцы могут осуществлять трудовую деятельность только в том субъекте РФ, в котором им был выдан патент.
Федеральный закон от 23.05.2025 № 121-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и о проведении эксперимента по внедрению дополнительных механизмов учета иностранных граждан».
2. Работодатель сможет уменьшит премию работнику, у которого есть дисциплинарное взыскание
Дополнениями в статью 135 ТК РФ предусмотрели возможность включить в коллективный договор / соглашение, локальный нормативный акт условие о том, что работодатель может снизить размер премии работнику, если у него было дисциплинарное взыскание в период, за который начислялась премия.
При этом такое сокращение премии не должно приводить к уменьшению общего размера зарплаты за месяц более чем на 20 %.
Соответствующие дополнения в ТК РФ вступят в силу с 01.09.2025.
Федеральный закон от 07.06.2025 № 144-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».
3. Работодатель сможет привлекать несовершеннолетних к работе в выходные
С 01.09.2025 работодатели смогут привлекать несовершеннолетних (14 – 18 лет) к работе в выходные дни и праздники во время летних каникул при соблюдении нескольких условий:
- несовершеннолетние работают по направлению органов службы занятости населения или в составе студенческих отрядов, включенных в реестр;
- необходимо получить письменное согласие несовершеннолетнего работника (до 15 лет – с письменного согласия законного представителя).
Соответствующие изменения внесены в статью 268 ТК РФ.
Федеральный закон от 07.04.2025 № 63-ФЗ «О внесении изменения в статью 268 Трудового кодекса Российской Федерации».
4. Обновлено положение о материальной ответственности работников
Минтруд России утвердил новое положение о полной индивидуальной и коллективной материальной ответственности работников, а также перечни должностей и работ, к которым применимы положения о материальной ответственности работников. К сожалению, перечни остались почти неизменными по сравнению с прежними, сильно устаревшими. Были внесены отдельные правки технического характера.
В частности, договор о полной материальной ответственности может быть заключен с работниками, осуществляющими прием и выплату всех видов платежей, прием на хранение, учет, выдачу материальных ценностей и др.
Также была утверждена обновленная типовая форма договора о полной индивидуальной / коллективной материальной ответственности. Типовая форма дополнена положением о порядке изменения и расторжения электронного договора о материальной ответственности, заключенного в соответствии со статьями 22.1 – 22.3 ТК РФ.
В связи с принятием нового документа с 01.09.2025 прекратит свое действие Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85, которое регулировало аналогичные отношения.
Новое положение о материальной ответственности будет действовать до 01.09.2031.
Приказ Минтруда России от 16.04.2025 № 251н «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» (Зарегистрировано в Минюсте России 16.05.2025 № 82205).
5. Обновлен порядок экспертизы временной нетрудоспособности
Минздрав России обновил порядок проведения экспертизы временной нетрудоспособности работников.
Новый документ в значительной степени дублирует положения действующего сейчас Приказа Минздрава России от 23.08.2016 № 625н, регулирующего те же отношения, однако есть отдельные изменения.
В частности, новый порядок предусматривает, что диагноз заболевания, наличие осложнений и другие характеристики заболевания должны определяться с учетом результатов проведенных диагностических мероприятий.
Также лечащий врач теперь обязан будет отражать в медицинской документации работника сведения о выданном листке нетрудоспособности с указанием его номера.
Новый документ будет действовать с 01.09.2025 по 01.09.2031.
Приказ Минздрава России от 11.04.2025 № 195н «Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности» (Зарегистрировано в Минюсте России 13.05.2025 № 82144).
6. Обновлены правила экспертизы связи заболевания с профессией
Минздрав России утвердил обновленный порядок проведения экспертизы связи заболевания с профессией.
В частности, был расширен перечень документов, который необходимо предоставить в центр профессиональной патологии: дополнительно потребуются выписки из медицинской карты работника, карта эпидемиологического обследования (при заражении инфекционным заболеванием на работе), копии протоколов лабораторных испытаний в рамках производственного контроля на рабочем месте сотрудника.
В связи с принятием нового документа с 01.09.2025 прекращает свое действие аналогичный Приказ Минздрава России от 31.01.2019 № 36н.
Приказ Минздрава России от 29.04.2025 № 258н «Об утверждении порядка проведения экспертизы связи заболевания с профессией, учетной формы извещения об установлении диагноза — острое (хроническое) профессиональное заболевание, уточнении или отмене диагноза — острое (хроническое) профессиональное заболевание, учетной формы медицинского заключения о наличии или об отсутствии профессионального заболевания, порядка учета профессионального заболевания органом государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора), проводившим расследование обстоятельств и причин возникновения у работника профессионального заболевания, формы протокола заседания комиссии по расследованию случая профессионального заболевания» (Зарегистрировано в Минюсте России 02.06.2025 № 82491).
7. Обновлено положение о командировках
Правительство РФ актуализировало положение о служебных командировках, которое практически полностью дублирует положения действующего сейчас Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 № 749, регулирующего те же отношения.
Новое Постановление будет действовать с 01.09.2025 до 01.09.2031. Утратит свою силу действующее аналогичное Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 № 749.
Постановление Правительства РФ от 16.04.2025 № 501 «Об утверждении Положения об особенностях направления работников в служебные командировки».
8. Актуализирован размер надбавки за работу в ночное время
Правительство РФ оставило актуальный и сейчас минимальный размер надбавки в размере 20 % часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время, т.е. с 22 часов до 6 часов.
Новое Постановление будет действовать с 01.09.2025 до 01.09.2031. В связи с принятием нового документа утратит свою силу действующее аналогичное Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554.
Постановление Правительства РФ от 04.04.2025 № 436 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время».
Ольга Дученко
Адвокат
Руководитель практик:
• Трудовое право
• Разрешение споров в сфере закупок по 44-ФЗ и 223-ФЗ
Ольга Дученко
Адвокат
Руководитель практик:
• Трудовое право
• Разрешение споров в сфере закупок по 44-ФЗ и 223-ФЗ