Новое в регулировании

Изменения в законодательстве, связанные с регулированием труда иностранных работников

Информируем Вас о том, что 01 декабря 2014 г. был принят Федеральный закон № 409-ФЗ«О внесении в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 13 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» изменений, связанных с особенностями регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства», который вступил в силу 13 декабря 2014 г.

Внесенные изменения касаются регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства.

Ниже представлен обзор наиболее существенных нововведений.

1. Трудовой кодекс РФ дополняется новой главой 50.1 «Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства», устанавливающей особенности правового регулирования отношений, возникающих в связи с привлечением к трудовой деятельности работников, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства (далее – иностранные работники).

2. Устанавливается минимальный возраст, с которого иностранные работники могут вступать в трудовые отношения – 18 лет.

3. Устанавливаются особенности заключения трудового договора с иностранными работниками. В частности, такой трудовой договор должен содержать ряд дополнительных сведений:

  • о разрешении на работу или патенте и об основаниях оказания иностранному работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, — если трудовой договор заключается с лицом, прибывшим в РФ на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получившим миграционную карту, но не имеющим вида на жительство или разрешения на временное проживание;
  • о разрешении на временное проживание в РФ — если трудовой договор заключается с лицом, получившим разрешение на временное проживание в РФ;
  • о виде на жительство — если трудовой договор заключается с лицом, получившим вид на жительство в РФ.

4. Определяется перечень документов, предъявляемых иностранным гражданином или лицом без гражданства при приеме на работу. К таковым, в частности, относятся договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории РФ, разрешение на работу или патент, разрешение на временное проживание в РФ, вид на жительство.

5. Устанавливаются особенности временного перевода иностранного работника. В частности, в ряде случаев временный перевод иностранного работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается без учета профессии (специальности, должности, вида трудовой деятельности), указанной в разрешении на работу или патенте, на основании которых такой работник осуществляет трудовую деятельность, и не более чем один раз в течение календарного года.

6. Определяются дополнительные основания отстранения от работы иностранного работника. К таковым относятся:

  • приостановление действия или окончание срока действия разрешения на привлечение и использование иностранных работников, окончание срока действия разрешения на работу или патента, окончание срока действия на территории РФ договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращения действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг иностранному работнику — в отношении иностранных работников, прибывших в РФ на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получивших миграционную карту, но не имеющих вида на жительство или разрешения на временное проживание;
  • окончание срока действия разрешения на временное проживание в РФ — в отношении иностранных работников, получивших разрешение на временное проживание в РФ;
  • окончание срока действия вида на жительство в РФ — в отношении иностранных работников, получивших вид на жительство в РФ.

7. Вводятся дополнительные основания прекращения трудового договора с иностранным работником.

8. Определяются особенности выплаты выходного пособия иностранному работнику. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается иностранному работнику, при расторжении трудового договора в связи с приостановлением действия или аннулированием разрешения на привлечение и использование иностранных работников, на основании которого такому работнику было выдано разрешение на работу.

9. Устанавливается правило, согласно которому при осуществлении трудовой деятельности иностранный работник должен иметь действующий на территории РФ договор (полис) добровольного медицинского страхования либо иметь право на получение медицинской помощи на основании заключенного работодателем или заказчиком работ (услуг) с медицинской организацией договора о предоставлении иностранному работнику платных медицинских услуг.

Рекомендуем учитывать данные нововведения при найме иностранных работников.

Скачать PDF

ПОДЕЛИТЬСЯ

Кирилл Саськов

Адвокат
Партнер
Руководитель корпоративной и арбитражной практики

Cкачать VCARD
Ольга Дученко

Адвокат
Старший юрист корпоративной и арбитражной практики

Cкачать VCARD
Кирилл Саськов

Адвокат
Партнер
Руководитель корпоративной и арбитражной практики

Cкачать VCARD
Ольга Дученко

Адвокат
Старший юрист корпоративной и арбитражной практики

Cкачать VCARD

ПРОЕКТЫ