Пресс-релиз
Пять самых распространенных трудовых споров
Юристы компании «Качкин и Партнеры» выделили 5 самых актуальных трудовых споров за последний год. В большинстве случаев работодатели не выполняют обязательства перед сотрудниками, прописанные в Трудовом кодексе Российской Федерации. Доказать это может любой профессиональный юрист.
«Трудовые споры в последнее время становятся все более актуальными. Недобросовестные работодатели всячески пытаются ущемить права работника: не выплатить заработную плату, уволить, не имея никаких на это причин (помимо, например, личного недовольства) и т.д., — рассказывает юрист корпоративной и арбитражной практики юридической компании «Качкин и Партнеры» Ольга Дученко. – При этом примерно в 70 % случаев трудовые споры решаются в пользу работника. Главное – это быть уверенным в том, что работодатель нарушил права сотрудника».
1. Взыскание невыплаченной заработной платы
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При нарушении работодателем данной обязанности работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ). Чаще всего подобные споры решаются в пользу работника. Но если сотрудник не сможет доказать фактический размер зарплаты, то вероятность того, что суд встанет на его сторону, невелика.
2. Оспаривание увольнения
Чаще всего такие споры возникают, когда работников увольняют за неисполнение трудовых обязанностей, по сокращению штата либо из-за несоответствия занимаемой должности. Если увольнение признается незаконным, то суд может, например, решить восстановить работника на прежнем месте работы; выплатить средний заработок за время вынужденного прогула или изменить формулировки основания увольнения. Одним из самых распространенных случаев является принятие решения о выплате денежной компенсации морального вреда. На практике размер данной компенсации составляет в среднем от 500 руб. до 10 тыс. руб., — говорит Ольга Дученко.
3. Обжалование наложения дисциплинарного взыскания
По общему правилу за совершение дисциплинарного проступка работодатель может применить к нему три вида взысканий (ст. 192 ТК РФ): замечание; выговор; увольнение (например, за прогул). При наложении дисциплинарного взыскания работодателю необходимо учитывать тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. В противном случае суд может счесть наложение взыскания необоснованным.
4. Оспаривание перевода на другую работу
Перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ). Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч.ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ. При возникновении подобных трудовых споров суды проверяют наличие или отсутствие такого согласия, а также правильность оформления перевода.
5. Возмещение работником ущерба, причиненного работодателю
По общему правилу за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Привлечь работника к полной материальной ответственности крайне сложно, поскольку это возможно лишь в случаях, предусмотренных федеральными законами. Например, если имела место недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора; при причинении ущерба в состоянии опьянения, в результате установленных приговором суда преступных действий работника.
Адвокат
Руководитель практик:
• Трудовое право
• Разрешение споров в сфере закупок по 44-ФЗ и 223-ФЗ
Адвокат
Руководитель практик:
• Трудовое право
• Разрешение споров в сфере закупок по 44-ФЗ и 223-ФЗ