Комментарии в СМИ

Ольга Дученко, старший юрист корпоративной и арбитражной практики, комментирует материал о будущем сотрудников закрывающихся иностранных компаний, работавших в России. 

По данным открытых источников, на 10 марта в списке компаний и брендов, объявивших о приостановке работы в России или о заморозке отношений с российскими партнерами, около 400 названий. Уходят представители нефтегазовой отрасли, энергетики, промышленности, производители одежды, косметики, украшений, продуктов питания, финансовой сферы и софта, финансовой и логистической сфер, строительной отрасли, интернет-сегмента, рекламы и СМИ, общественного питания, сфер развлечения, культуры и спорта и других секторов экономики. «Новый проспект» спросил у юристов, на что рассчитывать сотрудникам уходящих компаний.

Уйти нельзя остаться

В силу сложившейся геополитической обстановки в мире совершенно очевидно, что основным мотивом отказа иностранных компаний от продолжения работы в России (для многих весьма успешной) является серьезное политическое давление на руководство таких компаний на родине, подчеркивает руководитель практики «Недвижимость и строительство» бюро юридических стратегий Legal to Business Дарья Филина. При этом она отмечает, что «в подавляющем большинстве случаев иностранные компании, заявляя об исходе своего бизнеса из России, используют юридически выверенные формулировки, подразумевающие именно добровольную приостановку своей деятельности. То есть предполагается, что компании хотели бы переждать «неспокойное время» в режиме паузы, а не полностью сжигать мосты и терять многомиллиардные инвестиции в российскую экономику».

По сути же обе формулировки (и о приостановке работы, и об остановке производства в России) могут означать как временную остановку работы, так и полное прекращение деятельности, указывает старший юрист корпоративной и арбитражной практики АБ «Качкин и Партнеры» Ольга Дученко.

Юристы также отмечают, что заявления о приостановках и даже остановках работы носят чисто экономический характер, а вот дальнейшие взаимоотношения работодателя и его сотрудников будут регулироваться Трудовым кодексом РФ и внутренними документами компаний, в частности трудовыми и коллективными договорами. «Самое важное в данном случае — это основания для остановки бизнеса», — указывает старший партнер «Пепеляев Групп» Сергей Спасеннов. Именно от них, с точки зрения трудового законодательства, зависят последствия для сотрудников компаний, поясняет партнер «Дювернуа Лигал» Александр Арбузов. Дарья Филина отмечает схожесть порядка действий компаний, приостанавливающих деятельность сейчас, с теми решениями, которые работодатели принимали в период начала пандемии коронавируса в 2020 году.

Трудовой кодекс на страже

Согласно Трудовому кодексу РФ, временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера понимается как простой, напоминает партнёр коллегии адвокатов Pen & Paper Екатерина Тягай. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. Также сохраняются гарантии всех социальных выплат и начислений, подчеркивает Сергей Спасеннов. Объявление простоя законно (хотя и может быть оспорено) в ситуации, когда причины приостановки работы носят производственный характер, к примеру, из-за зарубежных санкций третьими лицами нарушены цепочки поставок или возникли проблемы со сбытом готовой продукции, говорит Александр Арбузов.

Если же причины приостановки деятельности носят непроизводственный характер, «то есть кто-то из иностранных бенефициаров решил таким образом просто поддержать Украину, то работодатель просто так не избавится от обязанности платить зарплату работникам», добавляет Александр Арбузов. «Платить придется 100% зарплаты всё время такой приостановки, вне зависимости от того, задействован работник или нет, и избежать этого не удастся: невыплата заработной платы сроком свыше нескольких месяцев (как правило двух) образует для работодателя состав уголовного правонарушения по статье 145.1 УК РФ», — рассказывает юрист. Если работодатель не вводил простой, но работник не смог выполнить нормы труда или исполнить свои обязанности по вине работодателя, то оплата такого труда производится в размере не ниже средней зарплаты работника, подтверждает Ольга Дученко.

Кроме того, напоминает Александр Арбузов, у каждого работника есть право на труд, закрепленное Конституцией РФ, и нарушение этого права на практике может привести к жалобам работников и их профсоюзов в трудовые инспекции и искам в суды. И хотя при стопроцентной оплате такие жалобы и иски маловероятны, возможность такая всё равно имеется, заключает Александр Арбузов.

Увольнение — боль работодателя

«Нужно понимать, что любая приостановка затратна для работодателя, долго она продлиться не может», — рассуждает Александр Арбузов. В конечном счете дело закончится либо возобновлением производства, либо массовыми увольнениями, возможно, даже в связи с ликвидацией предприятия или его филиала. Это самый болезненный вариант, считает Сергей Спасеннов. «Руководство страны пытается избежать таких случаев, предложив проект закона, регулирующего переход рычагов управления предприятием к «внешней администрации по управлению организацией». При этом акционеры, принявшие решение о ликвидации компании, утрачивают над ней контроль», — поясняет он.

Наиболее вероятным последствием остановки работы предприятия (компании) для работника является расторжение трудового договора либо по соглашению сторон, либо по инициативе работодателя, например в связи с ликвидацией организации или из-за сокращения штата. Эти процедуры также регламентированы Трудовым кодексом РФ, говорит Екатерина Тягай. Если компания планирует в целом прекращать деятельность в России, то корректнее всего увольнять работников в связи с ее ликвидацией, согласна Ольга Дученко. «При этом о предстоящем увольнении работников нужно уведомлять персонально и под подпись не менее чем за 2 месяца», — поясняет она.

Российское трудовое законодательство предоставляет работникам право принять предложение о досрочном расторжении договора, но в этом случае работодатель заплатит дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до окончания оставшегося срока работы, добавляет Дарья Филина. Кроме того, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Финансовая поддержка гарантирована

Если работодатель прекращает деятельность срочно, то есть без двухмесячной отсрочки, то работнику всё равно гарантированы выплаты: сотрудникам положена зарплата за 2 месяца, за которые их должны были предупредить об увольнении, указывает генеральный директор Юридического бюро №1 Юлия Комбарова. Увольняемому также полагается компенсация за неиспользованный отпуск. Плюс, если расставание происходит по сокращению, а не по соглашению сторон, бывшему сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Юлия Комбарова напоминает сотрудникам о важности своевременного (в течение 2 недель с даты расторжения трудового договора) обращения в Центр занятости населения. В этом случае, если уволенный в течение месяца не смог найти работу, бывший работодатель обязан выплачивать ему среднемесячный доход за второй и третий месяц безработицы.

«Так положено по закону. А на практике компании решают вопросы приостановки или прекращения работы по-разному. Например, предлагают сотрудникам уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон, перенести срок оплачиваемого отпуска на период приостановки. Некоторые даже принуждают к отпуску без сохранения зарплаты. Вариантов довольно много, выбор зависит от планов и возможностей работодателя, а также от его порядочности по отношению к своим сотрудникам», — отмечает Ольга Дученко.

Здесь вам не там

Александр Арбузов предупреждает иностранных собственников, что им «не стоит рассчитывать, что увольнения пройдут спокойно». «Здесь вам не Европа, абсолютно уверен, что работники закидают работодателей исками и жалобами», — отмечает он. Это связано с тем, что, во-первых, сама процедура увольнения очень непроста, во-вторых, сами основания увольнения могут быть досконально проверены судом. «Суды общей юрисдикции у нас и так, по статистике, решают подавляющее большинство трудовых споров в пользу работников, а уж в нынешней непростой ситуации и подавно встанут на их сторону. Иными словами, работодателю непросто будет уйти с рынка: придется договариваться и платить, платить и договариваться», — резюмирует юрист.

Еще одним вариантом действий со стороны иностранных компаний может быть банкротство российских филиалов, объявляемое с целью минимизировать социальные обязательства перед работниками, рассуждает Дарья Филина. «Однако российские власти довольно жестко пресекли подобные инициативы, заявив, что будут рассматривать такие действия как преднамеренное банкротство, что является уголовно наказуемым деянием со всеми вытекающими последствиями для иностранного бизнеса», — отмечает Дарья Филина. Как ранее заявил первый заместитель председателя правительства РФ Андрей Белоусов, приоритетом для государства является сохранение занятости и социальное благополучие граждан.

Предложенные им варианты предполагают либо продолжение иностранной компанией полноценной работы в России, либо передачу иностранными акционерами своих долей в бизнесе под управление российских партнеров с возможностью впоследствии вернуться на российский рынок.

Франчайзи в плюсе

В несколько иной ситуации оказываются работники российских франчайзи иностранных брендов, таких как, например, McDonald’s или KFS, констатируют юристы. С одной стороны, если бренд прекращает или приостанавливает действие договора с российским юрлицом, последнее остается один на один с проблемами трудового законодательства и, скорее всего, терпит из-за этого убытки, говорит Александр Арбузов. С другой стороны, указывает он, многое зависит от оснований приостановки франчайзером договора с российским партнером, и здесь всё зависит от условий конкретных соглашений. «Например, вряд ли договором предусмотрено право его приостановки из-за геополитических событий на Украине, всё-таки, согласитесь, спецоперация проводится не в России. Поэтому может случиться так, что бренду придется раскошелиться перед своим франчайзи из-за неосновательной приостановки отношений, в том числе компенсировать убытки последнего за простой сотрудников», — поясняет Александр Арбузов. «Кстати, в отличие от первой ситуации, с моей точки зрения, здесь будет именно простой, так как руководство российского франчайзи вынуждено приостановить работы не по своей воле, а по настоянию франчайзера. Тогда теоретически сотрудникам обязаны компенсировать не менее 2/3 их средней зарплаты, рассчитанных пропорционально времени простоя, а не 100%», — отмечает юрист.

По мнению Ольги Дученко, сотрудники франчайзи находятся в более выигрышном положении. «Вероятность их ухода с рынка не так высока, как других иностранных компаний», — считает она.

Материал опубликован на сайте «Нового Проспекта» 16.03.2022