На этом сайте используется Яндекс Метрика для анализа данных, связанных с использованием сайта.
Подробнее смотрите в Политике конфиденциальности.
Комментарии в СМИ
«Скромность украшает и «парашютистов»
Ольга Дученко, юрист корпоративной и арбитражной практики «Качкин и Партнеры», рассказывает о двух законопроектах, предполагающих разные размеры максимальных выплат выходных пособий топ-менеджменту госкомпаний и госкорпораций.
Наша публикация о «золотых парашютах» (см. «СПб ведомости» от 29.01.2013) вызвала неоднозначную реакцию читателей. Не все согласились с тем, что ТОП-менеджменту крупных корпораций и государственных структур при увольнении стоит выплачивать компенсацию, на которую порой можно безбедно прожить, не работая, всю оставшуюся жизнь. А то и обеспечить поколения внуков/правнуков. В последнее время появилась информация о спорах и в верхах: 6-кратный или 18-кратный размер оклада должны получать топ-менеджеры госкомпаний при увольнении?
За разъяснением ситуации мы обратились к аналитикам столицы.
Минтруда внесло в правительство законопроект, предусматривающий выплату выходного пособия (компенсации) руководителям госкомпаний и госкорпораций при их увольнении в размере не менее трехкратного, но не более шестикратного среднемесячного заработка, сообщили нам юристы компании «Качкин и партнеры». При увольнении по соглашению сторон подобные выплаты производиться не должны. Ограничения затронут также заместителей руководителей, главных бухгалтеров и работающих по трудовому договору членов коллегиального исполнительного органа таких компаний.
Казалось бы, вот он, единственный вариант решения проблемы. Но в настоящее время, подчеркивают эксперты-юристы, на рассмотрении совета Госдумы находится иной законопроект по аналогичному предмету.
Его инициаторы также предлагают установить минимальный размер «золотого парашюта» – не менее трехкратного среднемесячного заработка. Однако в отличие от предложения Минтруда в данном законопроекте предусмотрена возможность выплаты компенсации в значительно большем размере: не выше двенадцатикратного среднемесячного заработка – для руководителей госкорпораций; не выше восемнадцатикратного среднемесячного заработка – для руководителей госкомпаний. Иных сотрудников, кроме руководителей, данные ограничения не затронут.
Этот законопроект должен быть подготовлен к рассмотрению Госдумой в первом чтении в октябре 2013 года. «Однако нововведения, предлагаемые Минтрудом России, хотя и нуждаются в доработке, представляются более продуманными и обоснованными, – отмечает юрист корпоративной и арбитражной практики Ольга Дученко. – Напомним, что ранее Владимир Путин поручил правительству РФ подготовить предложения о введении ограничений размера компенсационных выплат руководителям государственных компаний при их увольнении. Это явное требование к «парашютистам» – быть скромнее».
Ольга Дученко
Адвокат
Руководитель практик:
• Трудовое право
• Разрешение споров в сфере закупок по 44-ФЗ и 223-ФЗ
Ольга Дученко
Адвокат
Руководитель практик:
• Трудовое право
• Разрешение споров в сфере закупок по 44-ФЗ и 223-ФЗ