На этом сайте используется Яндекс Метрика для анализа данных, связанных с использованием сайта.
Подробнее смотрите в Политике конфиденциальности.
Новое в регулировании
Трудовое право: основные итоги сентября 2025 года
В сентябре 2025 года вступили в силу изменения в трудовом законодательстве. Подготовили для Вас краткий обзор ключевых нововведений, о которых не писали подробно ранее.
- Обновлен порядок исчисления средней зарплаты
С 01.09.2025 введена[1] новая формула определения среднего месячного заработка для расчета выходного пособия: средний дневной заработок × среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году.
При расчете среднего часового заработка для работников с суммированным учетом рабочего времени дополнительно будут учитываться денежные поощрения, помимо премий и вознаграждений.
Порядок расчета отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск остался прежним.
Новые правила будут действовать до 01.09.2031. Рекомендуем учитывать их в работе.
- Установлены новые правила премирования работников
С 01.09.2025 в ст. 135 Трудового кодекса РФ[2] (далее – «ТК РФ») закрепили, что при установлении, системы премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в них должны быть отражены:
- виды премий и их размеры;
- сроки выплаты;
- основания и условия выплаты (в т.ч. с учетом качества работы, наличия дисциплинарных взысканий и других показателей).
Главное нововведение – уточненный порядок снижения размера премии при наличии у работника дисциплинарного взыскания. Что важно учесть:
- работодатель вправе предусмотреть снижение размера премии только в отношении тех премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее взыскание, а не за весь срок действия дисциплинарного взыскания;
- размер снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20%;
- в организациях с профсоюзом порядок снижения премии принимается с учетом мнения его выборного органа.
Рекомендуем проверить, отвечает ли система премирования Вашей компании новым правилам. Если локальные нормативные акты потребуют изменений, всех работников необходимо будет ознакомить с новой редакцией под подпись.
- Уточнены особенности обеспечения трудовых прав мобилизованных работников[3]
Напомним, что в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта о прохождении службы по его заявлению работодатель издает приказ о приостановлении действия трудового договора. Период такого приостановления засчитывается в трудовой стаж работника, за сотрудником сохраняется должность и все социально-трудовые гарантии (ст. 351.7 ТК РФ).
Теперь с 29.09.2025 в период приостановления действия трудового договора включается также период со дня, следующего за днем окончания прохождения работником военной службы, либо со дня, следующего за днем окончания действия заключенного контракта добровольца, до дня возобновления действия трудового договора, но не более трех месяцев.
Кроме того, работника можно уволить, если он не выходит на работу через три месяца после окончания прохождения службы / контракта. Теперь этот срок продлевается на период временной нетрудоспособности сотрудника.
[1] Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
[2] ФЗ от 07.06.2025 № 144-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».
[3] ФЗ от 29.09.2025 № 364-ФЗ «О внесении изменений в статьи 81 и 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации».
Ольга Дученко
Адвокат
Руководитель практик:
• Трудовое право
• Разрешение споров в сфере закупок по 44-ФЗ и 223-ФЗ
Ольга Дученко
Адвокат
Руководитель практик:
• Трудовое право
• Разрешение споров в сфере закупок по 44-ФЗ и 223-ФЗ