На этом сайте используется Яндекс Метрика для анализа данных, связанных с использованием сайта.
Подробнее смотрите в Политике конфиденциальности.
Блог
«Увольнение за прогул»
Увольнение за прогул — одна из самых конфликтных дисциплинарных процедур. Ошибка в фиксации отсутствия, запросе объяснений или оформлении документов часто приводит к восстановлению сотрудника и спорам о незаконности увольнения.
Что считается прогулом
Прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте в течение всего рабочего дня (смены) или более четырёх часов подряд в течение рабочего дня без уважительной причины (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Почему увольнение за прогул часто оспаривают
На практике споры возникают из‑за:
- отсутствия актов, фиксирующих прогул, фиксации отсутствия в табеле учета рабочего времени;
- ошибок в запросе объяснений;
- неправильной оценки уважительности причин;
- нарушений сроков дисциплинарного взыскания;
- некорректных формулировок в приказах.
Частые вопросы работодателей
Что считается прогулом
Отсутствие на рабочем месте более четырёх часов подряд без уважительной причины. Важно корректно зафиксировать факт отсутствия.
Можно ли уволить сотрудника сразу после прогула
Да, но только при соблюдении всех этапов дисциплинарной процедуры. Нарушение процедуры часто приводит к восстановлению сотрудника.
Какие ошибки чаще всего допускают работодатели при увольнении сотрудника за прогул
- отсутствие правильно оформленных актов о прогуле
- некорректные формулировки в приказе об увольнении за прогул
- нарушение сроков увольнения за прогул
- неправильная оценка причин отсутствия сотрудника
Данные актуальны на апрель 2026 года.
Связаться с нами:
Качкин и Партнеры (Москва, Санкт-Петербург)
+7 812 602 0225
Ольга Дученко, Адвокат, Руководитель практики трудового права
Ольга Дученко
Адвокат
Руководитель практик:
• Трудовое право
• Разрешение споров в сфере закупок по 44-ФЗ и 223-ФЗ
Ольга Дученко
Адвокат
Руководитель практик:
• Трудовое право
• Разрешение споров в сфере закупок по 44-ФЗ и 223-ФЗ