На этом сайте используется Яндекс Метрика для анализа данных, связанных с использованием сайта.
Подробнее смотрите в Политике конфиденциальности.
Комментарии в СМИ
«В Петербурге обострились споры о зарплате»
Ольга Дученко, старший юрист корпоративной и арбитражной практики АБ «Качкин и Партнеры» комментирует материал о зарплатных спорах.
Разногласия, связанные с оплатой труда, — самые распространённые среди трудовых споров в Петербурге.
По оценке городского комитета по труду и занятости населения, нарушения трудового законодательства в Северной столице фиксируются чаще в компаниях, относящихся к малому и среднему бизнесу. Что касается крупных предприятий и организаций бюджетной сферы, то они, наоборот, чаще всего действуют в строгом соответствии с трудовым законодательством, уточняют в Смольном.
При этом рост конкуренции среди работодателей за квалифицированный персонал приводит к расширению гарантий и компенсаций. И случается, они даже превышают предусмотренные Трудовым кодексом. В пользу этой тенденции, в частности, свидетельствует рост числа коллективных договоров, где прописываются подобные гарантии. За последние 3 года, как отмечают в комитете по труду и занятости населения, в Петербурге число действующих коллективных договоров выросло на 27%.
Верни мою зарплату!
Эксперты, опрошенные «ДП», сходятся в том, что среди дошедших до суда трудовых споров лидерство удерживают процессы, связанные с оплатой труда персонала.
«Споры о зарплате всегда были и остаются актуальными: нарушения в этой сфере встречаются практически в каждой компании. Зачастую также возникают разногласия относительно права работников на премии, привлечения их к дополнительной или сверхурочной работе и соответствующих доплат», — говорит Виталия Кузнецова, руководитель группы практики трудового и миграционного права «Пепеляев групп».
Значимость этой проблематики может подчеркнуть одно из последних решений Конституционного суда (КС), рассмотревшего жалобу сотрудницы Военно–медицинской академии им. Кирова (ВМедА).
В 2016–2020 годах женщина работала регистратором в ВМедА, получая различные стимулирующие надбавки. В 2019 году дважды привлекалась к дисциплинарному взысканию: ей сделали выговоры за не сданный в срок отчёт и за непредоставление пациентам информации о работе подразделений академии. С октября 2019 года и вплоть до увольнения в 2020–м академия выплачивала регистратору только оклад и надбавку за выслугу лет, в некоторые месяцы доплачивая до минимального размера оплаты труды.
Ситуация, при которой работнику со взысканием за невыполнение должностных обязанностей премия в принципе не начислялась, всегда была широко распространённой. Но в июне этого года КС признал неконституционной ч. 2. ст. 135 ТК РФ, которая как раз позволяла работодателю произвольно устанавливать правила. По сути суд сказал: нельзя лишать премии на весь срок дисциплинарного взыскания, а снижение премии не должно приводить к уменьшению зарплаты более чем на 20%.
Ещё одно постановление КС касалось другой проблемы — оплаты сверхурочной работы. Процесс инициировал сторож из Анжеро–Судженска (Кемеровская область). Нельзя допускать оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей зарплаты работника — тарифной ставки или должностного оклада, указал КС. По его мнению, время, отработанное сверхурочно, должно оплачиваться сверх заработной платы — из расчёта увеличенной в 1,5 либо в 2 раза тарифной ставки или оклада с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад.
Как прогнозируют эксперты, с учётом этих разъяснений бизнес ожидает рост финансовой нагрузки.
Дисциплина хромает
Дарья Атаманова, старший юрист Birch Legal, обращает внимание на ещё два вида трудовых споров — это попытки работников через суд восстановиться на прежнем месте и возмещение ущерба. «Если говорить о проблемах между работодателем и наёмным работником, то, как и ранее, наиболее остро встают вопросы об объёме должностных обязанностей, а также оплаты труда при командировках, сверхурочной работе и (или) совмещении должностей», — дополняет эксперт.
На относительно новую проблему трудовых отношений, появившуюся у бизнеса после пандемии, обращает внимание Виталия Кузнецова. «Это различные вопросы, связанные с потерей контроля руководителей над сотрудниками, работающими удалённо или же работа которых носит разъездной характер, — говорит юрист. — В таких случаях работодатели сталкивались с проблемой привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения. Вызваны эти проблемы отсутствием должного оформления условий удалёнки, отсутствием формализации порядка работы и координации для разъездных работников».
Теперь, когда удалёнка прочно вошла в нашу жизнь и многие вопросы отданы на откуп самих работников, важность урегулирования порядка взаимодействия с работодателем, отчётности для сотрудников только возросла, резюмирует Виталия Кузнецова.
Дело не только в деньгах
«Первое полугодие 2023–го можно назвать “временем платить по счетам”», — резюмирует партнёр юридической фирмы “Юникомлигал” Наталия Неверовская, проанализировавшая обращения работодателей. Среди достаточно стандартных запросов — о доплатах постфактум, когда работник трудится удалённо, но при этом фактически находится в северном регионе, где действует повышающий коэффициент.
Но бывают и неординарные случаи. Например, касающиеся обработки работодателем персональных данных сотрудников без соблюдения соответствующего законодательства. «В последнее время мы всё чаще сталкиваемся с жалобами работников в Госинспекцию по труду (ГИТ) и в Роскомнадзор, — рассказывает Наталия Неверовская. — Чаще всего такие жалобы поступают в случае конфликта между работником и работодателем, но бывает и просто “бдительный” персонал. Зачастую в таких жалобах содержится требование работника о выплате ему компенсации».
В другом случае работников задействовали в фотосессии и съёмке видеоролика для сайта компании или для корпоративных соцсетей. А впоследствии выяснилось: в обязанности сотрудников не входит позирование и права на своё фото– или видеоизображение в таких ситуациях они оценивают в кругленькую сумму. Другой вариант этой истории: работник использует свои фотосессии у работодателя для продвижения своих соцсетей, рекламирует свои онлайн–курсы и т. д. «Данную проблему можно решить, подписывая с работниками помимо трудового договора соответствующие соглашения», — считает эксперт.
Кроме того, Наталия Неверовская отмечает такую тенденцию: работники стали проявлять инициативу по вопросу непроведения индексации зарплат, при этом иногда обращаясь не напрямую к работодателю, а в ГИТ. «Сервис ГИТ настолько прост в обращении, что многие работники отмечают: обратиться в онлайн–инспекцию проще, чем к работодателю. Инспекция проводит проверку по каждому такому заявлению и в случае необходимости даёт предписание о проведении индексации. А её, как известно, проводят сразу всем работникам», — добавляет эксперт.
Дарья Атаманова советует руководителям крайне осторожно подходить ко всем ситуациям, связанным со спорами с работниками, и в особенности — к делам об увольнении. «Работодателю необходимо постараться разрешать проблему на досудебной стадии», — рекомендует она.
«Чаще всего нарушения мы видим на предприятиях малого и среднего бизнеса. Основное — неофициальный характер трудовых отношений (работа без оформления, зарплата в конвертах), из которого вытекают все остальные злоупотребления. В ситуации неофициального оформления права работника сложно защитить, поэтому могут быть невыплаты или задержки зарплаты, отсутствие оплаты отпуска, больничного, доплаты за работу в выходные и пр. Работники рассчитывают на защиту государства, если работодатель нарушил их устные договорённости. Однако при отсутствии официального трудоустройства доказать факт своей работы можно только в судебном порядке и только при наличии весомых доказательств, например свидетельских показаний. А доказать, что недоплатили зарплату в конверте, вообще практически невозможно. Соглашаясь на «серую» или «чёрную» зарплату, работник берёт на себя большинство рисков, открывая работодателю широкое поле для злоупотреблений», — Елена Муниц, начальник отдела по вопросам социально–трудовых отношений комитета по труду и занятости населения Петербурга.
«Сегодня сохраняется тренд на поддержку судами работников в спорах с работодателями. Как правило, любые сомнения толкуются судами в пользу экономически более слабой стороны. На поддержку этой тенденции влияют и вышестоящие судебные инстанции. Верховный суд и Конституционный суд регулярно толкуют положения Трудового кодекса так расширительно, что по сути накладывают на работодателя дополнительные обязанности. Однако этот тренд не означает, что для работодателя всё потеряно и споры с работниками бесперспективны. Но важно не пускать подготовку к рассмотрению исков работников на самотёк. И помнить, что профилактика всегда лучше лечения. Если заранее позаботиться о правильном оформлении трудовых отношений, многих споров можно избежать», — Ольга Дученко, старший юрист корпоративной и арбитражной практики адвокатского бюро «Качкин и партнёры».
Дмитрий Маракулин
Материал опубликован на сайте «Деловой Петербург» dp.ru Деловые новости 01.08.2023
Ольга Дученко
Адвокат
Руководитель практик:
• Трудовое право
• Разрешение споров в сфере закупок по 44-ФЗ и 223-ФЗ
Ольга Дученко
Адвокат
Руководитель практик:
• Трудовое право
• Разрешение споров в сфере закупок по 44-ФЗ и 223-ФЗ